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Diritto del lavoro
Elenco Approfondimenti
In tempo di crisi è necessario approfondire il giustificato motivo di licenziamento connesso a situazione di crisi aziendale. La cause possono essere le piu' disparate anche se la piu' comune è la crisi aziendale.
Il riconoscimento relativo ad un danno fisico o ad una malattia contratta per cause o condizioni di lavoro insite nell'attività prestata e la tutela riconosciuta al dipendente.
L'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e la tutela dei lavoratori.
La indennizzabilità dell'infortunio "in itinere" riguarda l'incidente di cui rimane vittima il lavoratore durante il percorso seguito dall'abitazione al luogo di lavoro e viceversa.
L'obbligo dei datori di lavoro pubblici e privati che occupino almeno 15 dipendenti di assumere disabili.
La normativa sulla maternità mira da un lato a tutelare la salute della donna e del bambino e dall'altro a garantire alla donna e più in genere ai genitori, una tutela economica per i periodi di assenza dal lavoro.
Informazioni relative ai momenti di distacco dal lavoro.
L'art 2108 c.c. 1° comma dispone che il lavoro notturno, non compreso in regolari turni periodici, debba essere retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno.
Le modalità contenute nei contratti collettivi relativamente al lavoro straordinario.
Le mansioni del lavoratori di cui all' art. 2103 c.c. contribuiscono all'individuazione del tipo di attività oggetto dell'obbligazione lavorativa. In relazione ad esse vengono stabilite la qualifica e la categoria del lavoratore.
La disciplina che regolamenta a chi spettino i frutti delle invenzioni, quando queste sono attuate nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato.
Il trasferimento del lavoratore da una sede di lavoro ad un'altra, il distacco del dipendente presso un'altra società, anche estera e la trasferta caratterizzata dalla provvisorietà dello spostamento del lavoratore da una unità produttiva ad un'altra nell'ambito della medesima azienda
Diritti del lavoratore inderogabili per legge o in forza di contratto collettivo.
La disciplina del trasferimento dell'azienda ai fini lavoristici secondo l'art. 2112 del codice civile.
Il trattamento di fine rapporto è una somma che spetta ai lavoratori che si siano dimessi o che siano stati licenziati da un datore di lavoro.
I diversi tipi di licenziamento a seconda dei motivi che lo hanno determinato e dal numero dei soggetti a cui è rivolto.
Il lavoratore può liberamente recedere dal vincolo contrattuale rassegnando le proprie dimissioni con una unica limitazione cioè il rispetto del termine di preavviso previsto dal contratto collettivo.
Il lavoro occasionale di carattere accessorio è stato concepito dal legislatore con la finalità di favorire l'inserimento lavorativo di fasce deboli del mercato aumentando le opportunità di lavoro presso le famiglie o enti senza scopo di lucro.
Il contratto di agenzia si caratterizza per l'opera che l'agente, in modo stabile e professionale, e previo riconoscimento di una provvigione, svolge nei confronti del proponente, opera finalizzata a concludere contratti in una determinata zona con vincolo, derogabile, di esclusiva.
Il contratto di lavoro a progetto determinato dal committente ed autonomamente gestito dal collaboratore in funzione del risultato, indipendentemente dal tempo impiegato per la realizzazione del progetto.
