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Il sito contiene una rassegna stampa giornaliera sul mobbing ed una raccolta di sentenze di merito e cassazione oltre a proposte di legge

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Pagina a cura del Formez, centro di formazione e studi che risponde al dipartimento della Funzione pubblica, su mobbing e pubblica amministrazione, contiene raccolta di sentenze in materia

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giovedì 10 maggio 2012
I balconi "aggettanti", costituendo un "prolungamento" della corrispondente unità immobiliare, appartengono in via esclusiva al proprietario di questa

martedì 1 maggio 2012
Nell'ipotesi di contratto di ingaggio stipulato tra un calciatore ed una società sportiva, deve essere dichiarata l'incompetenza per materia del giudice del lavoro essendo competenti gli organi della giustizia sportiva

lunedì 30 aprile 2012
Ai fini del riconoscimento del mobbing, non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale ma occorre provare il danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale

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lunedì 16 aprile 2012
Asta Calogero, impiegato da Castelvetrano
Innanzi tutto grazie per avermi dato la possibilità di dare la mia opinione, lo dovrebbero fare anche negli enti pubblici. Sono sodisfatto della consulenza datami. Grazie.

lunedì 16 aprile 2012
Pierluigi Giannone, Ingegnere Civile-Precario da Bolzano
Un ottimo lavoro. Un ottimo gruppo di Avvocati. Disponibilità e professionalità.

altre opinioni..

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Mobbing e Pubblica Amministrazione

La responsabilità del datore di lavoro

Quali danni sono risarcibili

Cos'è il mobbing

Come si fornisce la prova del mobbing

Due soli episodi, anche se connotati da ostilità ed astrattamente idonei a ledere la personalità del lavoratore, non possono assolutamente integrare una condotta persecutoria sistematica e protratta nel tempo, tale da integrare la fattispecie di "mobbing"

Ai fini del riconoscimento del mobbing, non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale ma occorre provare il danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale

Il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o la consegna della retribuzione in un sacco di monetine non configura un'ipotesi di mobbing

Ai fini del risarcimento del danno da mobbing non sono sufficienti le continue vessazioni ma occorre provare la sussistenza di un danno alla salute

Il datore di lavoro risponde contrattualmente dei danni subiti dal lavoratore che sia stato lasciato inattivo

Codice Civile - Libro quinto - Del lavoro

La Costituzione della Repubblica Italiana

Attuazione della direttiva 2000/43/ CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Attuazione della direttiva 200/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Schema di testo unificato per i disegni di legge N. 122 e connessi in materia di tutela dei lavoratori dal fenomeno del mobbing

Impugnazione licenziamento con ricorso ex art. 700 c.p.c.

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