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Impugnazione licenziamento con ricorso ex art. 700 c.p.c.

Ricorso ex art. 700 del codice di procedura civile al fine di impugnare un licenziamento per giusta causa intimato in violazione dei presupposti necessari richiesti dalla normativa ex art. 2119 del codice civile e chiedere la reintegra nel posto di lavoro

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lunedì 23 aprile 2012
Commette un'estorsione il datore di lavoro che abbassa il livello dei diritti del lavoratore costringendolo ad accettare il contratto sotto la minaccia del licenziamento o della mancata assunzione

domenica 13 maggio 2012
E' di fatto subordinato il rapporto di lavoro di un addetto al call center con contratto di collaborazione a progetto che in concreto svolge attività assoggettata al potere di controllo e direttivo del committente, anche in mancanza di un obbligo giornaliero di presenza o di rispettare un preciso orario di lavoro

martedì 1 maggio 2012
Non è né illogica né irragionevole la scelta di irrogare una sanzione destitutoria al militare appartenente alla Guardia di Finanza il quale risulti aver fatto uso di una sostanza stupefacente

altre segnalazioni..

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lunedì 16 aprile 2012
Asta Calogero, impiegato da Castelvetrano
Innanzi tutto grazie per avermi dato la possibilità di dare la mia opinione, lo dovrebbero fare anche negli enti pubblici. Sono sodisfatto della consulenza datami. Grazie.

lunedì 16 aprile 2012
Pierluigi Giannone, Ingegnere Civile-Precario da Bolzano
Un ottimo lavoro. Un ottimo gruppo di Avvocati. Disponibilità e professionalità.

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Mobbing e Pubblica Amministrazione

La responsabilità del datore di lavoro

Quali danni sono risarcibili

Cos'è il mobbing

Come si fornisce la prova del mobbing

Due soli episodi, anche se connotati da ostilità ed astrattamente idonei a ledere la personalità del lavoratore, non possono assolutamente integrare una condotta persecutoria sistematica e protratta nel tempo, tale da integrare la fattispecie di "mobbing"

Ai fini del riconoscimento del mobbing, non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale ma occorre provare il danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale

Il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o la consegna della retribuzione in un sacco di monetine non configura un'ipotesi di mobbing

Ai fini del risarcimento del danno da mobbing non sono sufficienti le continue vessazioni ma occorre provare la sussistenza di un danno alla salute

Il datore di lavoro risponde contrattualmente dei danni subiti dal lavoratore che sia stato lasciato inattivo

Codice Civile - Libro quinto - Del lavoro

La Costituzione della Repubblica Italiana

Attuazione della direttiva 2000/43/ CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Attuazione della direttiva 200/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Schema di testo unificato per i disegni di legge N. 122 e connessi in materia di tutela dei lavoratori dal fenomeno del mobbing

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Stop-mobbing.it

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