La nostra è un'azienda che opera su internet e ha alcuni collaboratori in telelavoro. Alcuni emettono regolare ricevuta, fattura,altri sono a contratto in quanto operano in qualità di "tecnici da remoto" a supporto della clientela.
Essi prestano la loro attività
1- senza vincoli di orario
2- presso la propria abitazione
3- senza direttive della casa, in quanto le queries arrivano per il 90%
direttamente dai clienti.
Uno di questi non ha emesso alcun documento fiscale regolare e temiamo crearci problemi per il periodo
gennaio/ottobre 2004.
Il soggetto ha regolarmente percepito quanto dovuto a
mezzo bonifico bancario dal conto aziendale.
Come possiamo proteggerci da una malaugurata eventualità? Quali sono le sanzioni se lo volessimo inquadrare tardivamente come dipendente nel 2004? Oppure possiamo eventualmente premere per il rilascio di un documento
regolar e in quanto forse non sussistono i presupposti per il lavoro dipendente?
Nella fattispecie non è possibile in alcun modo che il rapporto che lega i due soggetti sia inquadrabile in un rapporto di lavoro subordinato: difatti difettano gli elementi distintivi di tale rapproto, tra i quali vanno menzionati la subalternatività, l'orario di lavoro, i mezzi di produzione, gli orari, la coordinazione, il potere disciplinare e via dicendo di questo genere.
Se addirittura l'altro soggetto esplica la propria attività presso la propria abitazione, credo di poter escludere che la fattispecie possa essere ricompresa in un quadro di lavoro subordin ... continua
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