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Come si fornisce la prova del mobbing
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- Sentenze
Due soli episodi, anche se connotati da ostilità ed astrattamente idonei a ledere la personalità del lavoratore, non possono assolutamente integrare una condotta persecutoria sistematica e protratta nel tempo, tale da integrare la fattispecie di "mobbing"
Ai fini del riconoscimento del mobbing, non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale ma occorre provare il danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale
Il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o la consegna della retribuzione in un sacco di monetine non configura un'ipotesi di mobbing
Ai fini del risarcimento del danno da mobbing non sono sufficienti le continue vessazioni ma occorre provare la sussistenza di un danno alla salute
Il datore di lavoro risponde contrattualmente dei danni subiti dal lavoratore che sia stato lasciato inattivo
altre sentenze..
- Leggi e prassi
Codice Civile - Libro quinto - Del lavoro
La Costituzione della Repubblica Italiana
Attuazione della direttiva 2000/43/ CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Attuazione della direttiva 200/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Schema di testo unificato per i disegni di legge N. 122 e connessi in materia di tutela dei lavoratori dal fenomeno del mobbing
altre leggi..
- Modulistica
Impugnazione licenziamento con ricorso ex art. 700 c.p.c.
altra modulistica..
- Links
Diritto.it
Stop-mobbing.it
Unicam.it
Formez.it
Mobbing-prima.it
altri links..
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