La NASpI non viene pagata automaticamente dopo un licenziamento o la scadenza di un contratto. Occorre presentare domanda all’INPS, verificando il motivo della cessazione, i contributi e gli eventuali lavori lasciati in precedenza. Il termine ordinario è di 68 giorni, ma aspettare può far perdere giornate di indennità.
Aggiornamento: 2026-11-03
Il contratto è scaduto e non è stato rinnovato. Oppure hai ricevuto una lettera di licenziamento e devi capire come affrontare le prossime spese. La prima cosa da sapere è che non occorre aspettare due mesi per chiedere la NASpI: normalmente puoi presentare la domanda dal giorno successivo alla cessazione del rapporto.
Prima dell’invio, però, servono tre verifiche: come è finito il lavoro, quanti contributi puoi utilizzare e se, nei dodici mesi precedenti, hai lasciato volontariamente un impiego a tempo indeterminato.
Qui consideriamo la domanda iniziale di NASpI mensile per i comuni lavoratori dipendenti del settore privato. Lavoro agricolo, carriere all’estero e altre indennità di disoccupazione richiedono verifiche specifiche.
La NASpI tutela chi perde involontariamente l’occupazione. Rientrano normalmente in questa situazione il licenziamento e la scadenza di un contratto a termine non rinnovato. Anche un licenziamento disciplinare può consentire l’accesso: il fatto che venga contestato un comportamento del lavoratore non esclude, da solo, l’indennità.
Le dimissioni volontarie e l’accordo con cui lavoratore e datore decidono di chiudere il rapporto, invece, normalmente non danno diritto alla NASpI.
Esistono eccezioni importanti. Possono consentire l’accesso le dimissioni per giusta causa, per esempio in presenza di mancati pagamenti della retribuzione, e quelle presentate nel periodo protetto previsto per maternità e paternità. Sono ammesse anche determinate risoluzioni consensuali, come quelle raggiunte nella specifica procedura di conciliazione prevista per alcuni licenziamenti per ragioni economiche. Non basta, quindi, che un accordo sia stato firmato in una sede sindacale.
Se ti dimetti per giusta causa, devi poter documentare le circostanze che rendono giustificata la scelta: la sola indicazione di questa formula non risolve la verifica.
Non va neppure confuso il licenziamento con la chiusura del rapporto per dimissioni per fatti concludenti, che può seguire a un’assenza ingiustificata prolungata attraverso la procedura prevista dalla legge. Quest’ultima causale non consente l’accesso alla NASpI. Smettere di presentarsi al lavoro, dunque, non garantisce di ottenere la disoccupazione.
Il requisito ordinario è avere almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio della disoccupazione.
Non devono provenire tutte dall’ultimo contratto. Se hai lavorato per più aziende, i periodi utili possono sommarsi. Non basta però contare i mesi sul calendario: l’accredito delle settimane segue regole contributive e retributive, particolarmente rilevanti quando il lavoro è stato discontinuo o poco retribuito.
Il primo controllo utile è l’estratto conto contributivo INPS. Confrontalo con i rapporti effettivamente svolti e conserva contratti e buste paga se noti periodi mancanti.
Un contributo non visibile non significa necessariamente che il diritto sia escluso. Può esserci un ritardo nell’aggiornamento oppure un’omissione del datore di lavoro. Per il requisito di accesso conta anche la contribuzione dovuta ma non versata, secondo le regole applicabili: l’anomalia va verificata, non ignorata né considerata subito definitiva.
Dal 1° gennaio 2025 opera una regola ulteriore. Se, nei dodici mesi prima della perdita involontaria del lavoro, hai lasciato volontariamente un rapporto a tempo indeterminato, per dimissioni o risoluzione consensuale, devi avere almeno 13 settimane di contributi maturate tra quella cessazione e la successiva perdita involontaria dell’occupazione.
Il nuovo lavoro può essere sia a termine sia a tempo indeterminato.
Per esempio, lasci un impiego stabile, lavori per poche settimane con un contratto a termine e poi il contratto scade. I contributi accumulati prima delle dimissioni possono non bastare: occorre verificare le 13 settimane nel periodo successivo all’uscita volontaria.
La regola non si applica indistintamente a tutte le dimissioni. Sono escluse, tra le altre, quelle per giusta causa e quelle nel periodo tutelato di maternità e paternità.
Per preparare la domanda, quindi, non ricostruire soltanto l’ultimo contratto: porta anche data e motivo dell’eventuale precedente cessazione da un lavoro a tempo indeterminato.
Nel caso ordinario, la domanda deve arrivare all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Superare il termine fa perdere il diritto alla prestazione collegata a quella cessazione.
Presentarla presto incide anche sulla decorrenza:
Aspettare il quarantesimo giorno, quindi, non permette di recuperare automaticamente l’indennità dall’ottavo. La decorrenza indica da quando maturano le somme, non il giorno in cui arriverà il primo accredito.
Conta la data effettiva di fine del rapporto, che può essere diversa dall’ultimo giorno trascorso al lavoro, per esempio se prima della cessazione hai utilizzato ferie.
Ci sono situazioni in cui termini e decorrenza cambiano: indennità sostitutiva del preavviso, maternità, malattia o infortunio indennizzabili. Per il licenziamento per giusta causa, in particolare, il termine di 68 giorni decorre dal trentesimo giorno successivo alla cessazione e la prestazione non parte prima del trentottesimo giorno. Se ricorre una di queste circostanze, fai calcolare le date prima dell’invio.
Puoi presentare la domanda attraverso il servizio NASpI del sito INPS, accedendo con le credenziali ammesse, oppure farti assistere da un patronato. L’invio resta telematico.
Per compilare senza dover interrompere continuamente la procedura, tieni a disposizione:
Questa è una preparazione pratica, non un elenco di allegati obbligatori in ogni domanda. I documenti da trasmettere dipendono dalla situazione e dalle richieste della procedura.
Controlla i dati precompilati, soprattutto datore di lavoro, data e motivo della cessazione. Se qualcosa non torna, verifica la documentazione prima di confermare.
Presta attenzione anche alle dichiarazioni sui redditi. Per un’attività autonoma già esistente occorre indicare il reddito annuo previsto, anche se pari a zero. Le istruzioni INPS richiedono la dichiarazione anche a chi risulta già iscritto alla Gestione Separata, pur senza attività in corso. Se non viene resa nella domanda, va comunicata entro il termine previsto, ordinariamente un mese dall’invio: ometterla può compromettere il diritto.
Alla fine conserva la ricevuta di presentazione. Una domanda salvata in bozza non è una domanda inviata.
Nel servizio di consultazione delle domande puoi seguire la pratica. Una volta definita, puoi leggere il provvedimento e, se accolta, il prospetto con importo e durata. Controlla anche le eventuali richieste di integrazione: l’assenza di un accredito, da sola, non spiega che cosa stia succedendo.
La domanda NASpI vale anche come dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, la cosiddetta DID. Nei quindici giorni successivi alla presentazione devi attivarti presso il Centro per l’impiego per il patto di servizio personalizzato, seguendo le modalità organizzative del servizio competente.
C’è inoltre un passaggio sulla piattaforma SIISL, alla quale i beneficiari vengono iscritti d’ufficio. Entro quindici giorni dall’inizio della fruizione della prestazione occorre accedere, sottoscrivere il Patto di attivazione digitale, integrare il curriculum e fornire le informazioni richieste per il percorso con il Centro per l’impiego.
Sono adempimenti distinti dalla domanda economica. Il solo ritardo nel completamento del percorso digitale non equivale automaticamente alla perdita della NASpI, ma le convocazioni e gli obblighi di partecipazione non vanno trascurati.
Prima di chiudere la pratica, dunque, verifica di avere sia la ricevuta dell’invio sia indicazioni chiare sui passaggi successivi. Non basta controllare il conto corrente.
Aggiornato al 3 novembre 2026.
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