Individua la richiesta da far valere
Retribuzioni non pagate, mansioni contestate, sanzioni o comportamenti lesivi richiedono verifiche diverse. L’avvocato parte dai fatti e dal rapporto di lavoro per chiarire quale diritto può essere invocato e quali prove lo sostengono. Una difficoltà sul lavoro non dà automaticamente diritto a un risarcimento.
Che cosa segue il professionista
L’assistenza può comprendere l’esame della posizione, il tentativo di soluzione concordata e, quando necessario, la preparazione del ricorso, il deposito degli atti e la partecipazione alle udienze. Il preventivo indica le attività comprese e le fasi affidate. I tempi per impugnare un atto o esercitare un diritto vengono verificati sul caso concreto.
Ricostruisci fatti e documenti
Indica le date principali, il datore di lavoro e il risultato che chiedi. Tieni disponibili il contratto, le buste paga, gli ordini di servizio, le contestazioni e le comunicazioni rilevanti. Eventuali documenti sanitari vengono richiesti soltanto se necessari alla questione.
Riferimenti utili
- MEF: controversie individuali di lavoro — Art. 409 c.p.c., rapporti inclusi nel rito del lavoro