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Diritto del lavoro
Approfondimenti
In tempo di crisi è necessario approfondire il giustificato motivo di licenziamento connesso a situazione di crisi aziendale. La cause possono essere le piu' disparate anche se la piu' comune è la crisi aziendale.
Il riconoscimento relativo ad un danno fisico o ad una malattia contratta per cause o condizioni di lavoro insite nell'attività prestata e la tutela riconosciuta al dipendente.
L'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e la tutela dei lavoratori.
altri approfondimendi..
Ti segnaliamo che..
[28/01/2012]
Nel caso di licenziamento per giusta causa in conseguenza dell'abusivo impossessamento di beni aziendali da parte del dipendente, ai fini della valutazione della proporzionalita' tra fatto a ... continua
[28/01/2012]
In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biol ... continua
[17/01/2012]
Al lavoratore vanno versate le differenze retributive per la mansione superiore svolta a prescindere dal suo diritto a una promozione. Infatti, l'art. 52 del D.Lgs. 152/2001 che, al c. 1, st ... continua
altre segnalazioni..
Quesiti e risposte
altri quesiti..
Leggi e prassi
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, DECRETO 18 dicembre 2009, n.206, Determinazione delle fasce orarie di reperibilita' per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia
Autorizzazione n. 2/2009 al trattamento dei dati idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale del 16/12/2009
Autorizzazione n. 1/2009 al trattamento dei dati sensibili nei rapporti di lavoro del 16/12/2009
altre leggi..
Modulistica
Ricorso ex art. 700 del codice di procedura civile al fine di impugnare un licenziamento per giusta causa intimato in violazione dei presupposti necessari richiesti dalla normativa ex art. 2119 del codice civile e chiedere la reintegra nel posto di lavoro
La contestazione degli addebiti costituisce la prima fase del procedimento disciplinare. Qui viene riportato un esempio di contestazione.
Istruzioni per la compilazione
altra modulistica..
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