Sentenze in Lavoro

• 16/03/2015

  Il plagio può essere rivolto al cuore dell'opera, non necessariamente alla sua interezza

  Corte di Cassazione, Sezione 1 civile, Sentenza 19 febbraio 2015, n. 3340

• 07/03/2015

  È illegittimo il licenziamento del dirigente non gradito per sostituirlo con un proprio uomo di fiducia

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 17 febbraio 2015, n. 3121

• 02/03/2015

  Se il monte ore è esaurito la società può vietare l'assemblea sindacale

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 10 febbraio 2015, n. 2548

• 02/03/2015

  Non è licenziato il lavoratore che si rivolge al superiore con parole offensive o volgari

• 19/02/2015

  Il lavoratore che dopo la malattia non torna a lavoro può essere licenziato

  Corte di Cassazione, Sezione L civile Sentenza 4 febbraio 2015, n. 2023

• 10/02/2015

  Per potersi parlare di mobbing nPer potersi parlare di mobbing non bastano un demansionamento e delle trattenute retributive

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 23 gennaio 2015, n. 1262

• 04/02/2015

  In caso di licenziamento illegittimo, il rapporto di lavoro cessa se il lavoratore opta per l'indennità sostitutiva

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 22 gennaio 2015, n. 1169

• 22/12/2014

  Il licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto ed in costanza di malattia, è radicalmente nullo

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 18 novembre 2014, n. 24525

• 25/09/2014

  E' lavoratore subordinato colui che svolge l'attività di informatore medico-scientifico

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 15 settembre 2014, n. 19394

• 12/09/2014

  Se il lavoratore licenziato opta per l'indennità sostitutiva, il rapporto di lavoro cessa con la comunicazione

  Corte di Cassazione, Sezione U civile, Sentenza 27 agosto 2014, n. 18353

• 12/09/2014

  È legittimo il licenziamento del lavoratore assenteista anche se il numero di assenze non supera il periodo di "comporto"

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 4 settembre 2014, n. 18678

• 22/07/2014

  I lavoratori part-time godono di ferie ridotte rispetto ai lavoratori a tempo pieno

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 3 luglio 2014, n. 15216

• 04/07/2014

  L'appaltatore ed il direttore dei lavori sono solidalmente responsabili, nei confronti del committente, del danno ascrivibile alle condotte concorrenti

  Corte di Cassazione, Sezione 2 civile, Sentenza 12 giugno 2014, n. 13410

• 29/04/2014

  Il licenziamento dell'invalido, quando e' determinato dall'aggravamento dell'infermita' che ha dato luogo al collocamento obbligatorio, e' legittimo solo in caso di perdita totale della capacita' lavorativa o la situazione di pericolo per la salute e l'incolumita' degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impianti

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 10 aprile 2014, n. 8450

• 22/04/2014

  Non c'è dequalificazione professionale se le attività svolte dal lavoratore corrispondono a quelle previste dal CCNL

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 26 marzo 2014, n. 7123

• 25/02/2014

  Nel caso di piu' contratti per prestazioni temporanee, che siano stati ripetutamente reiterati in maniera continuativa, e' legittima la conversione in un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'utilizzatore, per violazioni delle disposizioni della Legge n. 1369 del 1960.

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 6 febbraio 2014, n. 2763

• 24/01/2014

  Il datore di lavoro che, dopo il licenziamento di un proprio dipendente, ne abbia assunti altri entro il termine di un anno deve risarcire il danno al prestatore ingiustamente allontanato

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 21 gennaio 2014, n. 1157

• 16/12/2013

  Il divieto di licenziare le lavoratrici che si sposano vale per l'intero anno dalla data delle nozze anche nel caso in cui l'azienda dalla quale dipendono entri in fase di riorganizzazione, esternalizzando alcuni servizi, compresi quelli di chi si è appena sposata

  Corte di Cassazione, civile, Sentenza 2 dicembre 2013, n. 27055

• 09/12/2013

  Il datore di lavoro, per esigenze organizzative, può modificare i periodi di ferie ma deve farlo, con un congruo preavviso, prima che queste abbiano inizio

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 3 dicembre 2013, n. 27057

• 03/12/2013

  L'installazione e l'indebito utilizzo del software "eMule" non è considerata una infrazione disciplinare tanto grave da giustificare il licenziamento

  Corte di Cassazione, Sezione 1 civile, Sentenza 27 novembre 2013, n. 26498

• 08/11/2013

  È legittimo il licenziamento del dipendente di un istituto di credito che abbia negoziato assegni non trasferibili a persone diverse dai beneficiari e che abbia effettuato operazioni su saldi indisponibili senza l’autorizzazione del titolare della dipendenza della banca

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 29 ottobre 2013, n. 24342

• 08/11/2013

  In caso di dimissioni intervenute nel corso di un rapporto a termine, non è dovuta alcuna indennità sostitutiva del preavviso, essendo questa legislativamente prevista solo per il rapporto a tempo indeterminato

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 29 ottobre 2013, n. 24335

• 29/10/2013

  È illegittimo il licenziamento del prestatore in malattia trovato a lavorare (per tre giorni non interi) presso l’agenzia immobiliare di un congiunto se l’attività non pregiudica la guarigione

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 15 ottobre 2013, n. 23365

• 29/10/2013

  La Cassa forense non può rifiutare l’iscrizione all’avvocato ritenendolo un commerciante solo perché è titolare di una concessione di impianti di carburante se la gestione è stata affidata a terzi

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 16 ottobre 2013, n. 23536

• 29/10/2013

  La clausola di apposizione del termine al contratto di lavoro è nulla senza l'indicazione della ragione giustificativa

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 18 ottobre 2013, n. 23702

• 20/10/2013

  La dichiarazione di invalidita' del licenziamento a norma della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, non comporta automaticamente la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 1 ottobre 2013, n. 22398

• 17/10/2013

  È illegittimo il licenziamento del prestatore che presenti una patologia fisica non eccessivamente grave e compatibile con le mansioni assegnategli una volta adottate le cautele di legge in grado di ridurre i rischi per la salute

  Corte di Cassazione, civile, Sentenza 10 ottobre 2013, n. 23068

• 11/10/2013

  Ai lavoratori impiegati a tempo parziale, secondo il tipo cosiddetto verticale a base annua non spetta l'indennita' di disoccupazione per i periodi di inattivita'

  Corte di Cassazione, Sezione 6 civile, Ordinanza 2 ottobre 2013, n. 22576

• 11/10/2013

  La clausola del contratto a progetto che prevede una penale in caso di recesso anticipato dal rapporto non interferisce sulla risoluzione del contratto per giusta causa

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 1 ottobre 2013, n. 22396

• 03/10/2013

  In caso di cessione d'azienda datore di lavoro cedente rimane obbligato nei confronti del lavoratore suo dipendente per la quota di trattamento di fine rapporto maturata durante il periodo di rapporto con lui svolto e calcolato fino alla data del trasferimento d'azienda

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 11 settembre 2013, n. 20837