A cura dello staff di 101Professionisti
Dal 2 dicembre 2026 la presunzione di subordinazione avrà un ambito più ampio, ma usare un’app non basterà: dovranno emergere fatti che indicano direzione e controllo. Che cosa cambia rispetto alle regole già previste per i rider e come saranno trattati i rapporti in corso.
Aggiornato il 2026-11-15
Il contratto ti definisce autonomo, ma la piattaforma impartisce istruzioni vincolanti e controlla come esegui gli incarichi. Per capire se sei davvero un lavoratore autonomo, il punto è questo: quanto spazio hai per organizzare il tuo lavoro e quali poteri esercita, invece, chi lo gestisce?
Il decreto legislativo 2 novembre 2026, n. 208, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 14 novembre, interviene sul riconoscimento della natura del rapporto. Al 15 novembre 2026 è pubblicato, ma non ancora in vigore: entrerà in vigore il 2 dicembre 2026.
La novità non è un’assunzione automatica per chiunque lavori attraverso un’app. È l’ampliamento della presunzione di subordinazione, che facilita il riconoscimento del lavoro dipendente quando ricorrono determinate condizioni. Qui ci concentriamo su questa regola, lasciando da parte gli altri obblighi sulla gestione tecnologica del lavoro.
La presunzione riguarda la prova della natura del rapporto. Quando emergono fatti indicativi di direzione e controllo, anche esercitati attraverso sistemi automatizzati, il rapporto si presume subordinato, salvo prova contraria.
In pratica, una volta emersi quei fatti, spetta alla piattaforma dimostrare che il rapporto non è di lavoro subordinato. Non basta quindi qualificare il lavoratore come autonomo nel contratto: conta soprattutto come l’attività viene svolta realmente.
Il lavoratore, però, non è dispensato dal ricostruire ciò che accade. Dire «ricevo gli incarichi tramite un’app» non equivale a mostrare che qualcuno dirige e controlla il lavoro.
Per orientarsi, può essere utile chiedersi se le istruzioni riguardino soltanto il risultato richiesto oppure impongano anche come eseguire la prestazione, con verifiche sul loro rispetto. È una traccia per raccogliere i fatti, non una formula che garantisce il riconoscimento della subordinazione.
Il decreto riguarda il lavoro svolto in Italia, anche da remoto o in rete. La sede estera della piattaforma non impedisce l’applicazione delle regole se questa organizza il lavoro eseguito nel territorio nazionale. L’ambito comprende dipendenti, autonomi e collaboratori.
Non ogni servizio digitale, però, è una piattaforma di lavoro ai fini del decreto. Il servizio deve essere fornito almeno in parte a distanza, attraverso strumenti elettronici, su richiesta di un destinatario. Deve inoltre organizzare prestazioni lavorative retribuite come componente necessaria ed essenziale del servizio e utilizzare sistemi automatizzati di monitoraggio o decisione.
Restano fuori gli strumenti che consentono soltanto di pubblicare annunci, trovare professionisti, gestire prenotazioni, pagamenti o fatture, senza ulteriore coinvolgimento nell’organizzazione del lavoro. Sono escluse anche le piattaforme limitate alla condivisione di beni, alla rivendita tra non professionisti o al volontariato.
Per trasporti e pulizie non esiste un’esclusione generale: l’esclusione si applica quando l’organizzazione del lavoro è soltanto una componente secondaria e accessoria del servizio.
Le medesime tutele previste dal decreto valgono anche quando il contratto è stipulato con un intermediario. Questo non significa, da solo, che la piattaforma diventi il datore di lavoro: occorre verificare i rapporti effettivi tra i soggetti coinvolti.
La distinzione è importante: il decreto di novembre non introduce per la prima volta questa tutela nell’ordinamento italiano.
L’articolo 12 del decreto-legge 62/2026, nel testo convertito dalla legge 112/2026, prevede già una presunzione di subordinazione quando emergono fatti indicativi di direzione e controllo, anche attraverso sistemi automatizzati.
Il suo ambito, delimitato dall’articolo 11-bis, riguarda però i lavoratori del capo V-bis del decreto legislativo 81/2015: i rider che consegnano beni per conto altrui in ambito urbano, attraverso piattaforme anche digitali, con biciclette o veicoli a motore individuati dalla norma.
La novità di dicembre è dunque l’estensione della presunzione al più ampio lavoro mediante piattaforme definito dal nuovo decreto, non la sua prima introduzione per i rider.
Resta inoltre distinta una tutela precedente, prevista dall’articolo 2 del decreto legislativo 81/2015. Riguarda le collaborazioni continuative e svolte in modo prevalentemente personale, nelle quali il committente organizza le modalità di esecuzione del lavoro. A queste collaborazioni possono già applicarsi le regole del lavoro subordinato, alle condizioni previste dallo stesso articolo. Non è la stessa cosa della presunzione: sono strumenti diversi per valutare il rapporto concreto.
Per i rapporti iniziati prima del 2 dicembre 2026 e ancora in corso quel giorno, la nuova presunzione varrà soltanto per il periodo da quella data in avanti.
Il limite non rende automaticamente autonomo il lavoro precedente: resta possibile farne accertare la natura sulla base delle regole applicabili.
Per i rider c’è una salvaguardia espressa: questo limite temporale non si applica alla presunzione già prevista dall’articolo 12 del decreto-legge 62/2026. Il 2 dicembre, quindi, non azzera la tutela precedente.
La nuova presunzione non si applica alle collaborazioni svolte nell’esercizio di professioni intellettuali che richiedono l’iscrizione a un albo.
Conta però l’attività svolta: l’esclusione non opera se una persona iscritta a un albo usa la piattaforma per lavori diversi da quelli propri della professione.
Anche quando l’eccezione si applica, rimane possibile dimostrare la subordinazione attraverso le concrete modalità di lavoro.
Come accorgimento pratico, conviene conservare contratto, istruzioni, messaggi, schermate sugli incarichi e comunicazioni relative a penalizzazioni o limitazioni dell’account. Ordinarli per data aiuta soprattutto quando il rapporto attraversa il 2 dicembre 2026.
La natura del rapporto di lavoro può essere accertata attraverso un procedimento giudiziario o amministrativo. Il decreto prevede anche la possibilità di far certificare la natura del rapporto dalle commissioni competenti.
Per valutare il percorso con un sindacato o un professionista, il punto di partenza più utile è una descrizione documentata della giornata di lavoro: chi impartisce le istruzioni, quali scelte restano al lavoratore e come viene controllata la prestazione.
Aggiornato al 15 novembre 2026.
Fai confrontare lavoro svolto, contratto e somme pagate per valutare quanto puoi richiedere al datore.
Valuta una controversia di lavoro e il percorso utile per far valere le tue richieste.
Esamina un trasferimento disposto dal datore oppure una domanda per cambiare sede di lavoro.