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Approfondimenti

  • Cos’è il mobbing? - Con il termine mobbing si fa riferimento, nella psicologia del lavoro, a quel fenomeno che si concretizza in una forma di isolamento e aggressione di uno o più lavoratori attraverso attacchi sistematici finalizzati a danneggiarne salute, reputazione e professionalità.
  • Responsabilità del datore di lavoro - La responsabilità del datore di lavoro per le condotte mobbizzanti da questi poste in essere viene ricondotta alla violazione degli obblighi di cui all’art.2087 cc.
  • Prova del mobbing - Il lavoratore che lamenti di aver subito comportamenti mobbizzanti e che intenda chiedere in giudizio il risarcimento del danno è gravato dall’onere di dare la prova delle condotte realizzate in suo danno, del danno patrimoniale o esistenziale subito, dell’eventuale incidenza di tale danno sulla sua integrità psico-fisica.
  • Danni risarcibili - Le conseguenze del mobbing sul lavoratore che ne sia soggetto passivo possono concretizzarsi in gravi danni alla salute. Si tratta di disturbi e patologie psicotiche di vario tipo, si parla al riguardo di “sindrome post-traumatica da stress”...
  • Mobbing e PA - Fenomeni di mobbing si verificano anche nell’ambito del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche amministrazioni.