Sentenze in Lavoro

• 17/12/2009

  Per consentire all'azienda di superare i limiti posti dal Ccnl al lavoro supplementare dei dipendenti con contratto a tempo parziale è necessaria l'indicazione di specifiche esigenze aziendali

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 14 settembre 2009, n. 19771 Sentenza del 28 agosto 2009, n. 18804

• 17/12/2009

  Il diritto di impugnare il licenziamento può essere oggetto di transazione

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 19 ottobre 2009, n. 22105

• 17/12/2009

  E' preclusa al datore di lavoro la possibilità di licenziare per motivi diversi da quelli esplicitati nella lettera di contestazione, ma non è vietato di considerare fatti non contestati

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 14 ottobre 2009, n. 21795

• 15/12/2009

  E' valido il licenziamento per giusta causa anche se interviene quando il lavoratore è in malattia

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 11 giugno 2009, n. 13596

• 11/12/2009

  Lanciare la cornetta del telefono contro un collega, se trattasi di gesto imputabile al momentaneo stato di esasperazione, non legittima il licenziamento

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile Ordinanza del 3 novembre 2009, n. 23289

• 11/12/2009

  Le presunte richieste di visita di controllo domiciliari, durante il periodo di malattia non possono essere considerate una forma di vessazione da parte del datore di lavoro nei confronti del lavoratore

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Ordinanza del 30 ottobre 2009, n. 23133

• 10/12/2009

  Il lavoratore che per anni renda le proprie prestazioni lavorative in un determinato periodo dell'anno è lavoratore subordinato part-time

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 28 ottobre 2009, n. 22823

• 08/12/2009

  Il licenziamento è legittimo anche quando il danno cagionato al datore di lavoro sia di lieve entità

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Ordinanza del 4 novembre 2009, n. 23365

• 08/12/2009

  Le controversie in materia di integrazione salariale rientrano nella giurisdizione del giudice amministrativo in caso di revoca del provvedimento di ammissione dell'impresa alla cassa integrazione guadagni

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 16 novembre 2009, n. 24194

• 04/12/2009

  In tema di licenziamento illegittimo, ha diritto ad essere risarcito il lavoratore che subisca un danno dal ritardato pagamento dell'indennità sostitutiva

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 16 novembre 2009, n. 24199

• 03/12/2009

  Il licenziamento disciplinare può essere validamente intimato anche dopo mesi rispetto alla commissione dell'illecito

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza del 18 novembre 2009, n. 24329

• 21/11/2009

  E' legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia minacciato il datore di lavoro

• 20/11/2009

  Non può intervenire il Fondo di Garanzia a favore del lavatore se le retribuzioni rivendicate in giudizio si collocano al di fuori dell'ambito temporale di operatività della tutela dell'organismo di garanzia

• 17/11/2009

  Il subappaltatore è sempre responsabile degli infortuni subiti dai propri dipendenti

• 14/11/2009

  Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto

• 12/11/2009

  Non viola la privacy del dipendente la perizia grafica disposta del datore per individuare l'autore di scritti offensivi ricevuti da colleghi

• 12/11/2009

  In materia di pubblico impiego privatizzato deve essere retribuito l'espletamento di mansioni superiori alla qualifica

• 12/11/2009

  L'editore è tenuto al pagamento dei contributi Inpgi anche se il contratto di praticantato al pubblicista è risultato nullo

• 09/11/2009

  Per ottenere i danni da mancato trattenimento fino ai 65 anni d'età o fino al raggiungimento della contribuzione previdenziale massima, il lavoratore deve offrire la prestazione al datore

• 08/11/2009

  Il rapporto di lavoro subordinato presuppone l'esistenza di un vincolo di subordinazione che non necessita di direttive scritte, o comunque di carattere formale

• 07/11/2009

  La reintegra nel posto di lavoro è un diritto disponibile escluso dalla previsione dell'articolo 2113 Cc

• 05/11/2009

  Per i lavoratori edili, i periodi di assenza dal lavoro per malattia non valgono ai fini dell'indennità di disoccupazione

• 04/11/2009

  Il danno da demansionamento deve essere riconosciuto e risarcito anche nell'ipotesi in cui sia stato necessario per evitare il licenziamento conseguente a ristrutturazione

• 03/11/2009

  E' legittimo in quanto motivato da giustificato motivo soggettivo il licenziamento del lavoratore che si sia rifiutato di eseguire l'incarico richiesto

• 03/11/2009

  Per la dispensa dal servizio non e' sufficiente la scadenza del periodo massimo previsto per l'aspettativa per infermita', ma occorre, come ulteriore requisito, che l'impiegato risulti non idoneo a riprendere il servizio a causa di infermita'

• 30/10/2009

  Può essere giudicato illegittimo il licenziamento comminato al lavoratore che sia divenuto inidoneo alle mansioni svolte ma possa essere impiegato nello svolgimento di altra attività

• 28/10/2009

  Vi è demansionamento se il lavoratore passa da compiti operativi di responsabilità a quelli di mera consulenza

• 28/10/2009

  L'invalidità non comporta di per sé una lesione patrimoniale (accanto a quella biologica) e spetta al giudice accertare la riduzione della capacità di lavoro e di guadagno

• 25/10/2009

  Nelle A.S.L. in assenza di delega spetta al direttore generale l’obbligo di osservanza delle norme di prevenzione e sicurezza

• 19/10/2009

  La responsabilità personale e solidale grava esclusivamente su chi ha agito in nome e per conto dell'associazione