Lavoro · archivio precedente

Raccolta dei contenuti del sito precedente conservati a questi indirizzi. I testi storici restano distinti dalle guide attuali.

• Assicurazione su infortuni e malattiaApprofondimenti
• Avviamento obbligatorioApprofondimenti
• Contratto di lavoro a tempo determinatoApprofondimenti
• Contratto di lavoro a tempo parziale (cd. Part time)Approfondimenti
• Contratto di lavoro a tempo ripartito ( c.d. job sharing)Approfondimenti
• Contratto di lavoro intermittente o a chiamata ( c.d. job on call)Approfondimenti
• Dimissioni del lavoratoreApprofondimenti
• Il contratto di apprendistatoApprofondimenti
• Il contratto di inserimentoApprofondimenti
• Il lavoro notturnoApprofondimenti
• Il lavoro occasionale accessorioApprofondimenti
• Il lavoro straordinarioApprofondimenti
• Il licenziamentoApprofondimenti
• Il rapporto di agenziaApprofondimenti
• L'invenzione del lavoratore dipendenteApprofondimenti
• La somministrazione di lavoroApprofondimenti
• La tutela avverso il licenziamento illegittimoApprofondimenti
• Lavoro a domicilio e telelavoroApprofondimenti
• Lavoro a progettoApprofondimenti
• Pause - riposi - ferieApprofondimenti
• Rinunzie - transazioni - quietanze a saldoApprofondimenti
• T.F.R. o trattamento di fine rapportoApprofondimenti
• Trasferimento d'aziendaApprofondimenti
• Trasferimento - distacco del lavoratore - trasfertaApprofondimenti
• Tutela della maternitàApprofondimenti
• Articolo 1: Definizioni per part-timeLeggi
• Articolo 1 della legge, sul divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio e modifiche alla L. 26 agosto 1950, n. 860: «Tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri»Leggi
• Articolo 13 della legge, sull'orario normale di lavoroLeggi
• Articolo 18 della legge, sulla reintegrazione nel posto di lavoro.Leggi
• Articolo 28 della legge, sulla repressione della condotta antisindacaleLeggi
• Articolo 3 del d.lgs., sull'orario normale di lavoroLeggi
• Articolo 33 della legge, sulle agevolazioni riguardo l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappateLeggi
• Articolo 47 della legge, sui trasferimenti di azienda.Leggi
• Articolo 7 della legge, sulle sanzioni disciplinariLeggi
• Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30.Leggi
• Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoroLeggi
• Disciplina dei licenziamenti individualiLeggi
• Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita.Leggi
• L..28 giugno 2012, n. 92Leggi
• L'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoroLeggi
• Lavoratori stranieriLeggi
• Licenziamento collettiviLeggi
• Norme in materia di contratti agrariLeggi
• Norme sui licenziamenti individualiLeggi
• Riconoscimento giuridico dei quadri intermedi.Leggi
• Statuto dei lavoratori.Leggi
• Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternitàLeggi
• Comunicazione di cessazione mandato e richiesta di liquidazione F.I.R.R. per agenti e rappresentanti operanti in forma individualeModulistica
• Contestazione disciplinare e sospensione cautelareModulistica
• Contratto di associazione in partecipazioneModulistica
• Impugnativa di licenziamentoModulistica
• Lettera licenziamentoModulistica
• Riconoscimento indennità di cassaModulistica
• Accertata l'intermediazione di manodopera, il pagamento dei contributi previdenziali deve essere eseguita solo dal datore di lavoro effettivoSentenze
• Affinche' risulti realizzato l'illecito disciplinare di assenza ingiustificata dal posto di lavoro, e' sufficiente la mancanza di una comprovata giustificazione nel momento in cui il fatto viene contestato dal datore di lavoroSentenze
• Ai fini del riconoscimento del danno morale derivante da atti di sottomissione e persecuzione inflitti dal datore di lavoro in violazione del contratto di lavoro, il lavoratore deve provare la sussistenza di un pregiudizio e il nesso di causalità con l'inadempimento datorialeSentenze
• Ai fini della determinazione della soglia dimensionale dell'impresa i lavoratori a tempo parziale debbono essere computati in proporzione della sola quota di orario effettivamente svoltoSentenze
• Ai lavoratori che passano alle dipendenze dell'impresa acquirente si applica il contratto collettivo che regolava il rapporto di lavoro presso l'azienda cedutaSentenze
• Ai lavoratori impiegati a tempo parziale, secondo il tipo cosiddetto verticale a base annua non spetta l'indennita' di disoccupazione per i periodi di inattivita'Sentenze
• Al dirigente licenziato nel periodo di prova non spetta l'indennità supplementareSentenze
• Al lavoratore deve essere retribuita la metà del tempo impiegato per i viaggi comandatiSentenze
• Al lavoratore vanno versate le differenze retributive per la mansione superiore svolta a prescindere dal suo diritto a una promozioneSentenze
• Al lavoratore vanno versate le differenze retributive per la mansione superiore svolta a prescindere dal suo diritto a una promozione.Sentenze
• Alla scadenza prevista del contratto collettivo regolarmente disdetto non è applicabile la disciplina di cui all'art. 2074 c.c.Sentenze
• Anche i comportamenti posti in essere dal lavoratore dopo la cessazione del rapporto per licenziamento e prima della sua riammissione in servizio possono assumere rilevanza disciplinareSentenze
• Anche i comportamenti posti in essere dal lavoratore dopo la cessazione del rapporto per licenziamento e prima della sua riammissione in servizio possono assumere rilevanza disciplinareSentenze
• Anche i comportamenti posti in essere dal lavoratore dopo la cessazione del rapporto per licenziamento e prima della ricostituzione iussu iudicis possono assumere rilevanza disciplinareSentenze
• Anche la riclassificazione delle mansioni per contratto collettivo può integrare una forma di dequalificazioneSentenze
• Anche le trattative per comporre bonariamente la vertenza possono comportare l'interruzione della prescrizioneSentenze
• Anche se la promozione del dipendente non sia attuata attraverso concorsi o selezione e con conclusiva graduatoria il lavoratore ha diritto a diritto di conoscere le motivazioni della sceltaSentenze
• Cessata la pratica profssionale il rapporto tra praticante e studio si trasforma in un rapporto di lavoro subordinatoSentenze
• Commette il reato di peculato il dipendente pubblico che utilizza per fini personale il computer dell'ufficioSentenze
• Commette il reato di truffa il lavoratore che indichi falsamente di aver svolto anche una sola ora di straordinarioSentenze
• Commette reato di ingiuria il datore di lavoro che insulta il dipendente se si offende dopo un rimproveroSentenze
• Commette un'estorsione il datore di lavoro che abbassa il livello dei diritti del lavoratore costringendolo ad accettare il contratto sotto la minaccia del licenziamento o della mancata assunzioneSentenze
• Commette violenza sessuale Il datore di lavoro che bacia la dipendenteSentenze
• Comunicare ai colleghi la volontà di dimettersi non giustifica il licenziamento da parte del datore di lavoroSentenze
• Contratto di appredistato e computo dei termini in caso di breve malattiaSentenze
• controversie di lavoro, è in facoltà del giudice ammettere ogni mezzo di prova anche al di fuori dello specifico limite alla prova per testi stabilito dall'articolo 1417 del Codice civileSentenze
• Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 19 luglio 2012, n. 12501Sentenze
• Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 15 dicembre 2009, n. 26232Sentenze
• Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 4 maggio 2011, n. 9769Sentenze
• Costituisce giustificato motivo oggettivo di licenziamento la soppressione d'una posizione lavorativa con la ripartizione delle mansioni fra il personaleSentenze
• Deve escludersi che possa essere attribuita la qualifica di redattore a colui che si limiti a trasmettere notizieSentenze
• Deve essere reintegrato il medico licenziato perché affetto da un disturbo d'ansia se non si dimostra la sua totale inidoneità allo svolgimento delle mansioni e l'impossibilità di una suaSentenze
• Deve essere reintegrato nel posto di lavoro il dipendente che si era riferito ad un'azionista della società per cui lavorava apostrofandolo con una parolaccia durante una lite "di lavoro".Sentenze
• Disapprovare la nomina del lavoratore a sindacalista non prova che il licenziamento è antisindacaleSentenze
• E' ammissibile il patto di prova in due contratti di lavoro successivamente stipulati tra le stesse parti, purché risponda alle suddette finalitàSentenze
• E' antisindacale la condotta del datore di lavoro che impieghi lavoratori chiamati a sostituire i dipendenti in sciopero utilizzandoli in mansioni inferioriSentenze
• È associazione in partecipazione anche quando il guadagno dell'associato è collegato al fatturatoSentenze
• E' dequalificata l'impiegata addetta al call centerSentenze
• E' di fatto subordinato il rapporto di lavoro di un addetto al call center con contratto di collaborazione a progetto che in concreto svolge attività assoggettata al potere di controllo e direttivo del committente, anche in mancanza di un obbligo giornaliero di presenza o di rispettare un preciso orario di lavoroSentenze
• E' discriminatorio il licenziamento della lavoratrice che manifesta la volontà di assentarsi in futuro per sottoporsi a inseminazione artificialeSentenze
• E' illecita interposizione di manodopera se il committente ha la gestione del personaleSentenze
• E' illegittima la sanzione disciplinare comminata nei confronti del lavoratore che abbia esercitato il diritto di critica nei confronti del datore di lavoroSentenze
• E' illegittima norma che prevede scadenza anticipata dei rapporti co.co.coSentenze
• E' illegittimo il distacco dei dipendenti se non è un atto organizzativo dell'impresaSentenze
• E' illegittimo il licenziamento ad nutum del lavoratore che si rifiuta di prendere servizioSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del barista che non emette lo scontrinoSentenze
• È illegittimo il licenziamento del dipendente che usa carte della società per fare causa all'imprenditoreSentenze
• È illegittimo il licenziamento del dirigente non gradito per sostituirlo con un proprio uomo di fiduciaSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del lavoratore che, in malattia, svolge, nell'abitazione, attività simile a quella eseguita come lavoratore dipendenteSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del lavoratore che per breve tempo si è allontanato dal luogo di lavoro senza recare danni all'attività produttiva dell'aziendaSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del lavoratore che si sia allontanato dal luogo di lavoro ma ha comunicato al datore la ragione dell'allontanamentoSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia che pratichi fuori casa attività non stressanteSentenze
• E' illegittimo il licenziamento del lavoratore notturno che rifiuta il turno per l'assenza del collegaSentenze
• È illegittimo il licenziamento del prestatore che presenti una patologia fisica non eccessivamente grave e compatibile con le mansioni assegnategli una volta adottate le cautele di legge in grado di ridurre i rischi per la saluteSentenze
• È illegittimo il licenziamento del prestatore in malattia trovato a lavorare (per tre giorni non interi) presso l’agenzia immobiliare di un congiunto se l’attività non pregiudica la guarigioneSentenze
• E' illegittimo il licenziamento dello pseudo-dirigente al quale si applicheranno le stesse garanzie del lavoratore subordinatoSentenze
• È illegittimo il licenziamento di un lavoratore se l'azienda lo sostituisce con un collaboratore a progettoSentenze
• E’ illegittimo il licenziamento disciplinare comunicato insieme alla contestazione degli addebiti se non viene concesso il termine di 5 giorniSentenze
• E' illegittimo il licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro per assenza del lavoratore dal proprio domicilio, durante il periodo di malattia, al fine di effettuare acquisti e altre attività quotidianeSentenze
• E' illegittimo il licenziamento intimato a un dipendente che si allontana immotivatamente dall’ufficio se questo, in tutta la sua carriera, non è mai stato destinatario di altre sanzioni disciplinariSentenze
• E' illegittimo il licenziamento per soppressione del posto se entro un anno dall'evento viene assunto un lavoratore nella stessa qualifica di quello licenziatoSentenze
• E' illegittimo il recesso per riduzione del personale giustificato solo con la soppressione del repartoSentenze
• E' illegittimo il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap anche non grave, qualora l'azienda non abbia prodotto alcun motivo che in un bilanciamento degli interessi possa giustificare la perdita di cure da parte del soggetto deboleSentenze
• È illegittimo, perché sproporzionato, il licenziamento di chi, impiegato nella ditta di manutenzione di un ascensore, venga fermato alla guida in stato di ebbrezza, durante il turno di "reperibilità", e subisca la confisca della patenteSentenze
• E' lavoratore subordinato colui che svolge l'attività di informatore medico-scientificoSentenze
• E' legittima l'interruzione dell'attività lavorativa per la temperatura troppo bassa nello stabilimentoSentenze
• E' legittima l'intimazione di un secondo licenziamento per motivi differenti dal primoSentenze
• E' legittima la risoluzione del rapporto di lavoro per produzione originaria di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, attestanti la sussistenza di una condizione di invaliditàSentenze
• È legittimo il comportamento dei dipendenti che, in presenza di amianto nell'azienda, timbrano il cartellino ma si rifiutano di lavorareSentenze
• E' legittimo il licenziamento collettivo finalizzato alla diminuzione del costo del lavoroSentenze
• È legittimo il licenziamento del dipendente di un istituto di credito che abbia negoziato assegni non trasferibili a persone diverse dai beneficiari e che abbia effettuato operazioni su saldi indisponibili senza l’autorizzazione del titolare della dipendenza della bancaSentenze
• E' legittimo il licenziamento del dirigente medico di un ospedale pubblico che, durante la malattia, presta servizio presso una clinica privataSentenze
• E' legittimo il licenziamento del funzionario di banca, preposto ad un'agenzia, per la mancanza di controlli che avrebbe dovuto diligentemente effettuare -ma che non aveva effettuato - sull'operato dei suoi collaboratoriSentenze
• È legittimo il licenziamento del lavoratore assenteista anche se il numero di assenze non supera il periodo di "comporto"Sentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia inviato un numero massiccio di sms dal cellulare aziendaleSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia minacciato il datore di lavoroSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore che renda affermazioni gravemente lesive dell'immagine e del decoro dell'aziendaSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore che si appropri del denaro dell'azienda anche se a causa di una patologiaSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore che usufruisce di permessi per l'assistenza a portatori di handicap per soddisfare proprie esigenze personaliSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore, divenuto inidoneo al lavoro per ragioni di malattia se non prova la dipendenza della patologia da una causa di servizioSentenze
• E' legittimo il licenziamento del lavoratore in procinto di sposarsi, se interviene prima della richiesta formale delle pubblicazioniSentenze
• E' legittimo il licenziamento del manager che in sei mesi non riesce a risanare lo stabilimento in crisiSentenze
• E' legittimo il licenziamento del medico del lavoro, assente per malattia, scoperto ad aiutare la moglieSentenze
• E' legittimo il licenziamento del padre che, durante il congedo parentale, svolge altra attività lavorativaSentenze
• E' legittimo il licenziamento del pilota che non sia in grado di volareSentenze
• E' legittimo il licenziamento dell'addetto alle vendite che abbia sottratto anche merce di poco valoreSentenze
• E' legittimo il licenziamento di chi si reca ripetutamente tardi al lavoro falsificando l'orario di ingressoSentenze
• E' legittimo il licenziamento disciplinare anche a distanza di quattro mesi dalla fine del processo penaleSentenze
• E' legittimo il licenziamento disciplinare comminato dal datore di lavoro nei confronti del Direttore di banca che ha eseguito lo storno abusivo di una rilevante somma da un cliente all'altroSentenze
• E' legittimo il licenziamento disciplinare se l'irregolarità contestata risulta reiterataSentenze
• E' legittimo il licenziamento giustitificato da una produttivita' del tutto inferiore alla mediaSentenze
• E' legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore motivato da "crisi settoriale" intesa come "rarefazione dei classico lavoro manuale di ufficio conseguente alla introduzione di nuove tecnologieSentenze
• È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provato un'evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal lavoratoreSentenze
• È legittimo il licenziamento intimato da una banca a un proprio dirigente che rifiuta il trasferimento ad altra sedeSentenze
• È legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente medico della Asl che consente ad un'ostetrica di effettuare in due occasioni, anche se con la sua assistenza, un intervento chirurgico di taglio cesareoSentenze
• E' legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente di un istituto di credito, a prescindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoroSentenze
• E' legittimo il recesso nel lavoratore che nel periodo di preavviso viene posto, dal datore, in ferieSentenze
• E' legittimo in quanto motivato da giustificato motivo soggettivo il licenziamento del lavoratore che si sia rifiutato di eseguire l'incarico richiestoSentenze
• È legittimo l'accordo tra sindacati e azienda, che intende procedere a una riduzione di personale, di mettere in mobilità solo i lavoratori più vicini alla pensioneSentenze
• E' legittimo licenziamento di chi lede prestigio e immagine dell'aziendaSentenze
• È legittimo licenziare un dipendente che si fa timbrare il cartellino da un collegaSentenze
• È nullo il provvedimento con cui un'azienda ha imposto a una dipendente di prestare la propria attività lavorativa nelle festività infrasettimanaliSentenze
• E' nullo il provvedimento del datore di lavoro avente ad oggetto il trasferimento di sede di un lavoratore, non adeguatamente giustificato a norma dell'art. 2103 cod.Sentenze
• È onere del lavoratore, che pretenda un compenso per lavoro domenicale o festivo, provare rigorosamente la relativa prestazioneSentenze
• E' preclusa al datore di lavoro la possibilità di licenziare per motivi diversi da quelli esplicitati nella lettera di contestazione, ma non è vietato di considerare fatti non contestatiSentenze
• E' punibile con la sospensione, ma non con il licenziamento, il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno, alterando il foglio delle presenzeSentenze
• È qualificabile come giornalistica l'attività svolta dalla lavoratrice che, nel redigere e dare lettura del notiziario radiofonico di una emittente locale provvede alla elaborazione personale delle notizie raccolte generalmente attraverso siti internet o agenzie di stampa e trasmesse radiofonicamenteSentenze
• E' responsabile il datore di lavoro che non abbia fornito al cuoco delle scarpe antisdrucciolevoli, dotate di valenza antinfortunistica con riferimento alle mansioni svolte in un contesto scivoloso, qual è la cucina di un ristoranteSentenze
• E' risarcibile l'infortunio in itinere occorso dal lavoratore nella pausa pranzo si reca dal luogo di lavoro alla propria abitazione quando il tragitto non sia da un regolare servizio di mezzi pubblici che assicurino il trasporto in tempi ragionevoliSentenze
• E' sproporzionato il licenziamento del dipendente che si assenta per malattia senza inviare il certificato medicoSentenze
• E' valido il licenziamento per giusta causa anche se interviene quando il lavoratore è in malattiaSentenze
• E' valido il licenziamento prima della scadenza dei 5 giorni dall'addebito se il lavoratore sì è difesoSentenze
• E' valido il patto di demansionamento se finalizzato ad evitare un licenziamento,Sentenze
• Gli stranieri senza permesso di soggiorno non possono lavorare, neanche saltuariamenteSentenze
• Grava sul datore di lavoro l'onere di provare il rispetto della percentuale di lavoratori a termineSentenze
• H diritto all'integrale risarcimento del danno a disabile che il datore si rifiutò di assumereSentenze
• I dati acquisiti dal datore di lavoro mediante l'ausilio di programmi informatici che consentono il monitoraggio della posta elettronica sono inutilizzabiliSentenze
• I funzionari pubblici debbono rispettare l’orario di lavoro e ciò anche se di fatto svolgono mansioni da dirigenteSentenze
• I lavoratori a termine hanno diritto ai permessi studio come i colleghi con contratto a tempo indeterminatoSentenze
• I lavoratori part-time godono di ferie ridotte rispetto ai lavoratori a tempo pienoSentenze
• I lavoratori turnisti a ciclo continuo hanno diritto alla maggiorazione della retribuzione anche per le domeniche non lavorate e i periodi di ferieSentenze
• I permessi retribuiti per motivi di studio devono essere riconosciuti anche ai lavoratori a tempo determinatoSentenze
• I praticanti avvocati, non ammessi al patrocinio, possono essere dipendenti pubblici o privati, full timeSentenze
• I praticanti avvocati non ammessi al patrocinio possono essere iscritti nell'apposito registro speciale anche se legati da un rapporto di lavoroSentenze
• Il badge on può essere utilizzato come mezzo per controllare il dipendente in occasione di sospensioni e pauseSentenze
• Il bando di concorso per l'assunzione di lavoratori costituisce un'offerta al pubblicoSentenze
• Il carattere saltuario dell'attività lavorativa non esclude il rapporto di subordinazioneSentenze
• Il compenso per il lavoro straordinario non è computabile nel calcolo delle attrbuzioni indirette se non vi è un accordo tra le parti volto a renderlo fisso e continuativoSentenze
• Il comportamento del datore di lavoro che lascia in condizione di inattività il dipendente comporta la lesione della dignità professionaleSentenze
• Il Comune ha l'obbligo di informare preventivamente le organizzazioni sindacali e di promuovere la concertazione (e cioè la trattativa) sui criteri generali per la distribuzione dell'orario di lavoro, ma, nel caso di mancato accordo, non ha l'obbligoSentenze
• Il condono del datore di lavoro, in caso di busta paga infedele, cancella l'ingiunzioneSentenze
• Il congedo matrimoniale non deve coincidere necessariamente con il giorno delle nozzeSentenze
• Il coniuge avente diritto all'assegno di mantenimento deve essere ammesso al passivo per la percentuale di trattamento di fine rapporto percepito dal coniuge fallitoSentenze
• Il consigliere di parità rafforza gli strumenti per realizzare l'eguale dignità dei lavoratori negli ambienti di lavoro e impedire che si crei un clima intimidatorioSentenze
• Il contratto collettivo che, nel disciplinare gli aumenti retributivi periodici può escludere l'utile computo del periodo di formazione e lavoroSentenze
• Il contratto di lavoro part-time per le qualifiche dirigenziali è da ritenersi legittimo quando indica il limite quantitativo della prestazione lavorativa, rimettendone all’autonomia del dipendente la distribuzione dell’orarioSentenze
• Il contratto di lavoro stipulato con un giornalista non iscritto all'albo è nullo per contrarietà a norma imperativaSentenze
• Il controllo sui dipendenti per mezzo di agenzia investigativa è lecitoSentenze
• Il danno da demansionamento deve essere riconosciuto e risarcito anche nell'ipotesi in cui sia stato necessario per evitare il licenziamento conseguente a ristrutturazioneSentenze
• Il danno non patrimoniale, anche nel caso di lesioni di diritti inviolabili, non può mai ritenersi in re ipsaSentenze
• Il danno per il dipendente si configura soltanto quando è conseguenza immediata del comportamento del datore (ingiurioso, persecutorio o vessatorio) con cui il provvedimento di recesso è stato adottatoSentenze
• Il datore che incassa i contributi del contratto integrativo non può negarne i benefici spettanti ai dipendentiSentenze
• Il datore di lavore è legittimato ad includere nella procedura di mobilità lavoratori da reintegrare a seguito di licenzimemento illegittimoSentenze
• Il datore di lavoro che, dopo il licenziamento di un proprio dipendente, ne abbia assunti altri entro il termine di un anno deve risarcire il danno al prestatore ingiustamente allontanatoSentenze
• Il datore di lavoro che nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede, è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chanceSentenze
• Il datore di lavoro che non fornisca al proprio dipendente il vestiario è tenuto risarcire il medesimo del danno patrimoniale rappresentato dal costo aggiuntivo incontrato per l'acquistoSentenze
• Il datore di lavoro, che occupi piu' di quindici dipendenti, è tenuto all'osservanza delle procedure previste dalla Legge n. 223 del 1991, articolo 24, se intende effettuare almeno 5 licenziamentiSentenze
• Il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'indennità di preavviso alla Colf a meno che non riesca a provare le dimissioniSentenze
• Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore i documenti relativi al procedimento disciplinareSentenze
• Il datore di lavoro non ha l'obbligo di motivare il licenziamento dell'invalido nel periodo di provaSentenze
• Il datore di lavoro non può collocare unilateralmente il lavoratore in aspettativa non retribuitaSentenze
• Il datore di lavoro non può sostituire i lavoratori in sciopero con personale che ricopre incarichi dirigenzialiSentenze
• Il datore di lavoro, per esigenze organizzative, può modificare i periodi di ferie ma deve farlo, con un congruo preavviso, prima che queste abbiano inizioSentenze
• Il datore di lavoro può licenziare, ai sensi dell'art. 2110 c.c., il dipendente quando lo stato di malattia di quest'ultimo si protrae oltre il termine c.d. di comportoSentenze
• Il datore di lavoro risponde dei danni cagionati a terzi dal dipendenteSentenze
• il datore di lavoro versa in colpa, qualora, in violazione delle norme vigenti all'epoca, non abbia adottato ogni misura destinata ad abbattere l'esposizione lavorativa alle polveri di amiantoSentenze
• Il dipendente di un patronato illegittimamente licenziato ha diritto alla reintegrazione nel posto del lavoroSentenze
• Il dipendente, in malattia, a recarsi al mare con la sua moto può essere legittimamente licenziatoSentenze
• Il dirigente che lamenti un danno biologico in conseguenza dell'illegittimo licenziamento è tenuto a provare i i fatti posti a fondamento della relativa domandaSentenze
• Il dirigente che non esercita il potere di attrbuirsi le ferie non ha diritto all'indennità sostituvaSentenze
• Il diritto alla retribuzione del lavoratore in malattia non cessa anche se il datore di lavoro si trova nell'impossibilità di ricevere la prestazione per causa a lui non imputabileSentenze
• Il diritto del datore di lavoro al risarcimento degli esborsi anticipati per l'infortunio causato ad un suo dipendente da un terzo si prescrive in due anniSentenze
• Il diritto del dipendente pubblico all'aggiornamento professionale non comporta il trasferimento di sedeSentenze
• Il diritto di impugnare il licenziamento può essere oggetto di transazioneSentenze
• Il diritto di opzione per l’indennità sostitutiva della reintegra sorge con la sentenza dichiarativa dell’illegittimità del licenziamentoSentenze
• Il divieto di licenziamento attuato a causa di matrimonio opera nel periodo intercorrente tra la richiesta delle pubblicazioni ed un anno dalla celebrazioneSentenze
• Il divieto di licenziare le lavoratrici che si sposano vale per l'intero anno dalla data delle nozze anche nel caso in cui l'azienda dalla quale dipendono entri in fase di riorganizzazione, esternalizzando alcuni servizi, compresi quelli di chi si è appena sposataSentenze
• Il figlio maggiorenne perde il diritto al mantenimento se dopo aver iniziato un'attività lavorativa ela conseguente indipenza economica, perde il lavoroSentenze
• Il giudizio sulla tempestività del licenziamento per superamento del periodo di comporto non può conseguire all'applicazione di criteri temporali prestabilitiSentenze
• Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pienoSentenze
• Il lavoratore, anche se dequalificato, non può rendersi totalmente inadempiente, soprattutto se il datore assolve a tutti i propri obblighi.Sentenze
• Il lavoratore che assiste una persona portatore di handicap può essere trasferito senza il suo consenso, solo nel caso in cui la sua permanenza possa recare forte pregiudizio all’attivita’ lavorativa prestataSentenze
• Il lavoratore che chiede il risarcimento del danno da demansionamento deve provare l'esistenza del danno e il nesso di causalità con l'inadempimento del datore di lavoroSentenze
• Il lavoratore che chiede la condanna del datore per i danni da inattività lavorativa deve fornire la prova dell'esistenza del danno e del nesso di causalità con l'inadempimento datorialeSentenze
• Il lavoratore che dopo la malattia non torna a lavoro può essere licenziatoSentenze
• Il lavoratore che durante il periodo di prova viene assegnato a mansioni diverse non può essere illegittimamente licenziatoSentenze
• Il lavoratore che ha lavorato ininterrottamente e con stabile inserimento nell'organizzazione aziendale è subordinatoSentenze
• Il lavoratore che non impugna nei 60 giorni il licenziamento non può far valere giudizialmente l'illegittimità del recessoSentenze
• Il lavoratore che per anni renda le proprie prestazioni lavorative in un determinato periodo dell'anno è lavoratore subordinato part-timeSentenze
• Il lavoratore che subisca lesioni in servizio ha diritto al risarcimento del danno moraleSentenze
• Il lavoratore che viola l'obbligo di fedeltà può essere licenziato indipendentemente dalla previsione del relativo comportamento nel codice disciplinareSentenze
• Il lavoratore chiamato a svolgere mansioni differenti dalla qualifica non è legittimato a sospendere ogni attivitàSentenze
• Il lavoratore costretto ad effettuare troppe ore di straordinario ha diritto al risarcimento del danno biologico per usura da stress psicofisico ma il danno non può essere liquidato in via equitativaSentenze
• Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattiaSentenze
• Il lavoratore illegittimamente licenziato che rinuncia alla reintegra l'esercizio dell'opzione non perde il diritto al ristoro dei danni relativi alle retribuzioni non ottenute fino a quel momentoSentenze
• Il lavoratore illegittimamente licenziato ha diritto ad ogni compenso di carattere continuativo e, pertanto, anche del premio produzioneSentenze
• Il lavoratore in prova può essere licenziato senza alcuna motivazioneSentenze
• Il lavoratore ingiustamente licenziato non ha diritto al danno morale a meno che le modalità dell’interruzione del rapporto non siano state ingiuriose e tali da ledere la sua immagine di fronte ai colleghiSentenze
• Il lavoratore non ha diritto alla retribuzione se non fornisce prova di aver offerto la prestazione lavorativaSentenze
• Il lavoratore non può essere adibito a mansioni più elementari anche se equivalentiSentenze
• Il lavoratore non può ottenere l'applicazione di un contratto collettivo diverso da quello corrispondente all'attività svolta dall'imprenditore salvo che provi l'insufficienza della retribuzione percepitaSentenze
• Il lavoratore può essere adibito a mansioni superiori anche se non sia in possesso del titolo di studio richiesto dal contratto collettivoSentenze
• Il lavoratore può scegliere la durata del preavviso di dimissioniSentenze
• Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapportoSentenze
• Il lavoratore turnista ha diritto ad una indennità per la penosità connessa al fatto di lavorare per più di sei giorni consecutivi oltre al compenso per il lavoro domenicaleSentenze
• Il lavoro in nero integra il reato di estorsioneSentenze
• Il lavoro prestato di domenica deve essere retribuito in misura maggioreSentenze
• Il lavoro prestato oltre il sesto consecutivo deve essere retribuito in misura maggiore rispetto a quello ordinarioSentenze
• Il libro paga e il libro matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro ad ogni richiesta dell'istituto assicuratore e non possono essere rimossi neppure temporaneamenteSentenze
• Il licenziamento dell'invalido, quando e' determinato dall'aggravamento dell'infermita' che ha dato luogo al collocamento obbligatorio, e' legittimo solo in caso di perdita totale della capacita' lavorativa o la situazione di pericolo per la salute e l'incolumita' degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impiantiSentenze
• Il licenziamento disciplinare può essere validamente intimato anche dopo mesi rispetto alla commissione dell'illecitoSentenze
• Il licenziamento è legittimo anche quando il danno cagionato al datore di lavoro sia di lieve entitàSentenze
• Il licenziamento è legittimo se le mansioni del dipendente non sono essenziali al riassetto aziendaleSentenze
• Il licenziamento ingiurioso o vessatorio ricorre soltanto in presenza di particolari forme o modalità offensiveSentenze
• Il licenziamento ingiustificato, in quanto privo di giusta causa, della lavoratrice madre nel periodo di divieto, e' nullo ai sensi del Decreto Legislativo n. 151 del 2001, articolo 54, comma 5, e alla nullita' consegue, secondo le regole generali la prosecuzione del rapporto di lavoro nonostante il licenziamento e il diritto della lavoratrice alle retribuzioniSentenze
• Il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova non deve essere motivatoSentenze
• Il licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto ed in costanza di malattia, è radicalmente nulloSentenze
• Il licenziamento per cessione di un ramo d'azienda non è giustificato e deve applicarsi la procedura per riduzione del personaleSentenze
• Il licenziamento per esigenze di riorganizzazione aziendale è illegittimo se manca il presupposto fondamentale, ossia la presunta difficoltà a trovare un lavoratore part-time per solo centoventi minuti al giorno.Sentenze
• Il "patto di demansionamento" è validoSentenze
• Il patto di prova è illegittimo se il lavoratore aveva già svolto le stesse mansioni in precedenzaSentenze
• Il periodo di comporto matura se superato, non solo se raggiuntoSentenze
• Il plagio può essere rivolto al cuore dell'opera, non necessariamente alla sua interezzaSentenze
• Il preavviso di recesso dal rapporto di lavoro ha natura obbligatoriaSentenze
• Il premio di rendimento aziendale deve essere riconosciuto anche a chi non ha prestato attività lavorativa perché sospeso in via cautelativa dal servizio a causa di un procedimento penale in corsoSentenze
• Il professionista che abbia commesso un errore nel redigere un progetto, cagionando un danno al cliente, perde il diritto al compensoSentenze
• Il professionista, medico della Asl, anche di fronte a una violazione da parte del datore di lavoro, che illegittimamente si rifiuta di concedere le ferie, non può agire in autotutela, assentandosi quando vuoleSentenze
• Il pubblico dipendente che possa incorrere in situazioni che configurano un conflitto di interessi deve comunicare alla propria amministrazione i fatti che possono determinare tale conflitto con la funzione pubblica che svolgeSentenze
• Il rapporto di immedesimazione organica tra amministratore e società di capitali non giustifica l'esclusione del compenso a favore dell'amministratoreSentenze
• Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa ex art. 2119 cod. civ., può essere risolto anticipatamente solo se ricorrono le ipotesi di risoluzione del contratto previste dagli art. 1453 ss. cod. civ.Sentenze
• Il rapporto di lavoro a tempo determinato non può essere risolto anticipatamente per giustificato motivo oggettivoSentenze
• Il rapporto di lavoro subordinato presuppone l'esistenza di un vincolo di subordinazione che non necessita di direttive scritte, o comunque di carattere formaleSentenze
• Il reato di omesso versamento contributi previdenziali non richiede il dolo specificoSentenze
• Il ripristino "ab origine" del rapporto di lavoro comporta il diritto del dipendente alla corresponsione dell'intero trattamento retributivo dalla data del licenziamento a quella della revocaSentenze
• Il risarcimento da mancata reintegrazione non coincide automaticamente con le retribuzioni perduteSentenze
• Il risarcimento del danno professionale derivante dal demansionamento e dalla dequalificazione del lavoratore postula l'allegazione dell'esistenza del pregiudizio e delle sue caratteristicheSentenze
• Il sindacalista non può essere discriminato nè avvantaggiato nell'accesso ad avanzamenti di carrieraSentenze
• Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare gli abiti da lavoro deve essere retribuitoSentenze
• Il tempo per recarsi a lavoro deve essere retribuito solo se lo spostamento è funzionale alla prestazioneSentenze
• Il termine di decadenza per emettere il provvedimento disciplinare decorre dalla data in cui la lettera di licenziamento è stata affidata alla postaSentenze
• Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui alla L. n. 104 del 1992, articolo 33, comma 5Sentenze
• Il trasferimento del lavoratore può essere motivato dalla necessità di rasserenare i rapporti di lavoro il datore di lavoroSentenze
• Il trasferimento realizzato in assenza delle prescritte ragioni legittima il rifiuto del dipendente di assumere servizio nella sede diversaSentenze
• Il trattamento economico del lavoratore nell'apprendistato professionalizzanteSentenze
• Il verbale di conciliazione relativo alla conclusione di un rapporto di lavoro non produce effetto se manca la sottoscrizione contestuale del sindacalistaSentenze
• Il vincolo della subordinazione non ha tra i suoi tratti caratteristici ed indefettibili la permanenza dell'obbligo del lavoratore di tenersi a disposizione del datore di lavoroSentenze
• illegittimità costitiuzionale della norma in materia di congedi parentali nella parte in cui non riconosce al coniuge del disabile il diritto al congedo permanenteSentenze
• Illegittimo il licenziamento della lavoratrice madre in congedo di maternitàSentenze
• In base alla continua prestazione di un orario di lavoro pari a quello previsto per il lavoro a tempo pieno, un rapporto di lavoro nato come a tempo parziale può trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo pienoSentenze
• In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le indennità spettanti sono assoggettate alla prescrizione quinquennaleSentenze
• In caso di cessione d'azienda datore di lavoro cedente rimane obbligato nei confronti del lavoratore suo dipendente per la quota di trattamento di fine rapporto maturata durante il periodo di rapporto con lui svolto e calcolato fino alla data del trasferimento d'aziendaSentenze
• In caso di cessione d'azienda la norma di garanzia per i lavoratori, contenuta nell'art. 2212, c. 1, del c.c., si applica anche ai lavoratori licenziati poco prima del trasferimento solo se si è accertata l'illegittimità dell'estinzione del rapportoSentenze
• In caso di cessione di manodopera tra società - anche se fittizia - gli obblighi contributivi sono a carico della società di reale appartenenzaSentenze
• In caso di contratto a tempo determinato, devono essere specificate le ragioni dell'apposizione del termineSentenze
• In caso di danneggiamento da parte del lavoratore dei propri strunenti di lavoro è onere del datore provare il fattoSentenze
• In caso di decadenza dall'azione di impugnazione del licenziamento illegittimo il lavoratore può esperire l'ordinaria azione di risarcimentoSentenze
• In caso di demansionamento illegittimo il lavoratore ha diritto ad un risarcimento del danno pari a tutti i guadagni persi per l'illegittimo mutamento delle mansioniSentenze
• In caso di dimissioni intervenute nel corso di un rapporto a termine, non è dovuta alcuna indennità sostitutiva del preavviso, essendo questa legislativamente prevista solo per il rapporto a tempo indeterminatoSentenze
• In caso di fusione tra società la contrattazione collettiva dell'impresa cedente e' sostituita immediatamente ed in tutto da quella applicata nell'impresa cessionaria anche se piu' sfavorevole.Sentenze
• In caso di incorporazione di una azienda, poichè le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, trova applicazione la contrattazione collettiva del cessionario anche se più sfavorevoleSentenze
• In caso di interposizione fittizia di manodopera, il lavoratore che non venga assunto ha diritto al pagamento delle retribuzioni dalla messa in moraSentenze
• In caso di licenziamento ad nutum il preavviso ha efficacia obbligatoriaSentenze
• In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve indicare le modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta.Sentenze
• In caso di licenziamento collettivo il trasferimento dell'azienda prima del termine della procedura di riduzione di personale rende necessaria la rinnovazione di tutta la proceduraSentenze
• In caso di licenziamento dichiarato illegittimo, l'obbligazione contributiva resta commisurata all'effettivo importo delle retribuzioni maturate e dovute nel periodo dal licenziamento alla data della sentenza di reintegrazioneSentenze
• In caso di licenziamento disciplinare la precedente sospensione dal servizio si tramuta a ogni effetto in definitiva interruzione del rapportoSentenze
• In caso di licenziamento illegittimo del lavoratore, il risarcimento del danno spettante a quest'ultimo a norma dell'articolo 18 della legge 300/1970 non deve essere diminuito di importi eventualmente ricevuti dall'interessato a titolo di pensioneSentenze
• In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore invalido assunto in prova ha diritto al al risarcimento del danno e non alla reintegrazioneSentenze
• In caso di licenziamento illegittimo, il rapporto di lavoro cessa se il lavoratore opta per l'indennità sostitutivaSentenze
• In caso di licenziamento motivato dalla soppressione del posto di lavoro cui era addetto il lavoratore licenziato, è onere del datore di lavoro provare che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppreSentenze
• In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo dopo e per la chiusura della filiale, è sempre il datore di lavoro che deve dimostrare l’impossibilità di impiegare il dipendenteSentenze
• In caso di licenziamento per per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenzaSentenze
• In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro non ha l'onere di indicare i singoli giorni di assenzaSentenze
• In caso di parto prematuro alle lavoratrici autonome spetta l'indennità per la durata complessiva di cinque mesiSentenze
• in caso di ricorso tempestivamente notificato con allegazione della sentenza non corretta, la produzione da parte dell'intimato della sentenza corretta non rende improcedibile il ricorso, ma nel caso in questione il dipendente non aveva riportato (eSentenze
• In caso di ristrutturazione aziendale la scelta dei lavoratori da porre in mobilità deve rispettare precisi criteriSentenze
• In caso di sottoposizione della società a liquidazione coatta amministrativa il lavoratore può richiedere l'accertamento dell'illegittimità del licenziamentoSentenze
• In caso di stipulazione del contratto di solidarietà la riduzione di orario, e quindi di retribuzione, è necessario che a detta stipula segua la concessione della integrazione salarialeSentenze
• In mancanza di prova delle dimissioni, l'onere della prova del licenziamento (prescritta ex lege a pena di nullita') resta a carico del datore di lavoroSentenze
• In materia di contratto di formazione e lavoro, una divergenza tra gli obblighi costituiti con il contratto e il concreto svolgimento del rapporto non realizza inadempimento sanzionabile con la conversione in rapporto a tempo indeterminatoSentenze
• In materia di infortuni sul lavoro la prova della delega di funzioni nono deve necessariamente essere fornita in forma documentaleSentenze
• In materia di licenziamenti collettivi per riduzione del personale l'inadempienza del datore di lavoro non è contestabile dai singoli lavoratoriSentenze
• In materia di licenziamento collettivo il lavoratore deve essere informato circa le ragioni per le quali è stato sceltoSentenze
• In materia di mansioni e qualifiche, il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di svolgere mansioni non spettanti può essere legittimo e quindi può non giustificare il licenziamentoSentenze
• In materia di pubblico impiego privatizzato deve essere retribuito l'espletamento di mansioni superiori alla qualificaSentenze
• In presenza di un gruppo di società, l'impresa che di fatto fruisce della prestazione lavorativa assume lo status di datore di lavoroSentenze
• In tema di contrattazione collettiva, la disposizione pattizia che introduca una maggiorazione degli interessi per il ritardato pagamento degli oneri contributivi è assimilabile alla clausola penaleSentenze
• In tema di demansionamento e di dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datorialeSentenze
• In tema di forma del licenziamento, la volontà del datore di lavoro di recedere può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiaraSentenze
• In tema di interposizione di manodopera, Il datore fittizio che ha versato i contributi non può pretendere la restaituzione di quanto pagato dall'InpsSentenze
• In tema di licenziamento disciplinare, è punibile con la sanzione disciplinare della sospensione, ma non con il licenziamento, il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno, alterando il foglio delle presenzeSentenze
• In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo il giudice deve valutare complessivamente tutti i fatti addebitati al lavoratoreSentenze
• In tema di rapporto di lavoro le parti possono pattuire la facoltà per il non recedente, che abbia ricevuto la comunicazione del preavviso, di troncare immediatamente il rapporto di lavoroSentenze
• Integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare la corresponsione di trattamenti retributivi deteriori e non adeguati alle prestazioni effettuateSentenze
• Integra il reato di ingiuria l'insulto rivolto dal superiore gerarchico nei confronti del dipendenteSentenze
• Integra violazione del dovere di fedelta' di cui all'articolo 2105 c.c., ed e' potenzialmente produttiva di danno, la costituzione, da parte di un lavoratore dipendente, di una societa' per lo svolgimento della medesima attivita' economica svolta dal datore di lavoroSentenze
• L' accertamento dell'esistenza del rapporto di lavoro subordinato non può prescindere dalla valutazione del comportamento tenuto dalle partiSentenze
• L'appaltatore ed il direttore dei lavori sono solidalmente responsabili, nei confronti del committente, del danno ascrivibile alle condotte concorrentiSentenze
• L'apprendistato costituisce un contratto di lavoro speciale, in forza del quale l'imprenditore è obbligato ad impartire nella sua impresa all'apprendista l'insegnamento necessario affinché questi possa divenire operatore qualificatoSentenze
• L'art. 121, comma 7, del D.P.R. n. 384 del 1990, relativo all'espletamento di "Mansioni superiori" non preclude il riconoscimento al medico della spettanza delle differenze retributiveSentenze
• L'articolo 1418 del Cc, nella parte in cui prevede che il contratto è nullo quando è contrario a norme imperative, è applicabile anche alle norme regionaliSentenze
• L'assenza del lavoratore dalla propria abitazione durante la malattia può legittimare il licenziamento disciplinareSentenze
• L'assenza di direttive nello svolgimento della prestazione esclude il vincolo di subordinazioneSentenze
• L’assenza di un potere disciplinare del datore di lavoro non può di per sé comportare la negazione del vincolo di subordinazioneSentenze
• L’assicurazione per la responsabilità civile del commercialista copre anche l’attività da questo svolta come curatore fallimentareSentenze
• L'assistenza al padre disabile non sempre esonera il lavoratore dal trasferimentoSentenze
• L'attività svolta dai medici specializzandi non è inquadrabile nel rapporto di lavoro subordinato, né nel lavoro autonomoSentenze
• L'atto di dimissioni di un dipendente da un determinato incarico, nel caso specifico quello di direttore generale, non può essere interpretato come volontà di rescindere completamente il rapporto di lavoro subordinatoSentenze
• L'avvocato è tenuto a risarcire il cliente se tarda a riassumere la causa contro il licenziamento dopo la sospensione dovuta allo svolgimento di un procedimento penaleSentenze
• L'azienda che ha stipulato contratti di solidarietà non può operare licenziamenti collettiviSentenze
• L'editore è tenuto al pagamento dei contributi Inpgi anche se il contratto di praticantato al pubblicista è risultato nulloSentenze
• L'elemento caratterizzante la subordinazione nel lavoro giornalistico e' rappresentato sostanzialmente dallo stabile inserimento della prestazione resa dal giornalista nella organizzazione aziendaleSentenze
• L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoroSentenze
• L'elemento tipico determinante, che caratterizza la subordinazione, è la disponibilità del prestatore nei confronti del datore con assoggettamento alle direttive da questo impartite circa la corretta esecuzione del lavoroSentenze
• L'esclusione dall'obbligo di osservare le procedure dettate per i licenziamenti collettivi per la fine lavoro nelle costruzioni edili, opera anche nel caso di esaurimento di una singola fase di lavoroSentenze
• L'imprenditore non ha l'obbligo di adottare tecnologie idonee a garantire lo svolgimento dell'attività lavorativa del lavoratore divenuto altrimenti inidoneoSentenze
• L'inadempimento accidentale e di breve durata del datore di lavoro all'obbligo retribuitivo non integra una giusta causa di recesso da parte del prestatoreSentenze
• L'inadempimento degli obblighi di formazione determina la trasformazione fin dall'inizio del rapporto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminatoSentenze
• L'incremento legale dell'indennità di rischio per i lavoratori esposti a radiazioni ionizzanti riguarda solo i dipendenti del servizio sanitario nazionale e non anche i dipendenti del settore privatoSentenze
• L'indennità prevista dalla Legge n. 183 del 2010, articolo 32 spetta al lavoratore a tempo determinato il cui contratto sia stato dichiarato nulloSentenze
• L'indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi con cui viene normalmente fruita la riduzione mensile dell'orario di lavoro spetta nel solo caso in cui il lavoratore, essendo in effettivo servizio, abbia svolto la propria attività lavorativa nel cSentenze
• L'indennità sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali si prescrive in dieci anniSentenze
• L'individuazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato presuppone non solo l'accertamento delle attività in concreto svolte, ma anche il raffronto tra queste e le qualifiche e gradi previsti dalla contrattazione collettiva di riferimentoSentenze
• L'individuazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato presuppone non solo l'accertamento delle attività in concreto svolte, ma anche il raffronto tra queste e le qualifiche e gradi previsti dalla contrattazione collettiva di riferimentoSentenze
• L'inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a termine è insufficiente a ritenere sussistente una risoluzione del rapporto per mutuo consensoSentenze
• L'inserimento del lavoratore nell'azienda mediante un'esperienza intesa ad adeguare le capacità professionali al contesto produttivo e organizzativo dell'impresa basta a giustificare la causa negozialeSentenze
• L'installazione e l'indebito utilizzo del software "eMule" non è considerata una infrazione disciplinare tanto grave da giustificare il licenziamentoSentenze
• L'interruzione del servizio non sempre è punibile con il licenziamentoSentenze
• L'intervenuta incorporazione della societa' datrice di lavoro in altro soggetto societario non impedisce la reintegrazione della lavoratrice illegittimamente licenziataSentenze
• L'istituto del recesso per giusta causa, previsto dall'art. 2119 cod. civ. è applicabile anche al contratto d'operaSentenze
• L’obbligazione del cedente che non proceda al ripristino del rapporto di lavoro deve essere qualificata come risarcimento del dannoSentenze
• L'obbligo di reintegrazione nel posto di lavoro facente carico al datore di lavoro si estingue soltanto con il pagamento dell'indennità sostitutiva della reintegrazioneSentenze
• L'obbligo di reintegrazione nel posto di lavoro si estingue soltanto con il pagamento dell'indennità sostitutiva della reintegrazione, prescelta dal lavoratore illegittimamente licenziatoSentenze
• L'onere di provare l'esistenza del requisito occupazionale che impedisce l'applicazione della disciplina generale della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, grava sul datore di lavoroSentenze
• L'uso da parte del dipendente di strumenti del committente non necessariamente integra una interposizione fittizia illecitaSentenze
• L’utilizzazione del congedo parentale per lo svolgimento di una diversa attività lavorativa può essere causa di licenziamentoSentenze
• La Cassa forense non può rifiutare l’iscrizione all’avvocato ritenendolo un commerciante solo perché è titolare di una concessione di impianti di carburante se la gestione è stata affidata a terziSentenze
• La clausola del contratto a progetto che prevede una penale in caso di recesso anticipato dal rapporto non interferisce sulla risoluzione del contratto per giusta causaSentenze
• La clausola di apposizione del termine al contratto di lavoro è nulla senza l'indicazione della ragione giustificativaSentenze
• La colf "a nero" che fotografa l'abitazione del datore di lavoro per servirsi delle foto nella causa di lavoro, commette reatoSentenze
• La comunicazione del giustificato motivo di licenziamento, ove richiesta dal lavoratore, deve essere specifica e completaSentenze
• La comunicazione di irrogazione della sanzione disciplinare non deve essere portata a conoscenza del lavoratore entro un termine perentorioSentenze
• La corresponsione continuativa di un emolumento nel corso del rapporto di lavoro e in favore della generalità dei dipendenti può essere a sufficiente farlo considerare come elemento della retribuzione anche se di ammontare variabileSentenze
• La corresponsione di prestazioni in natura (quali l'offerta di pranzi di lavoro) in luogo della maggiorazione retributiva per il lavoro straordinario deve essere accetttata dal lavoratoreSentenze
• La cura degli strumenti e dei mezzi di lavoro affidati dal datore di lavoro al dipendente rappresenta modalità con cui il debitore deve eseguire la prestazioneSentenze
• La dichiarazione di invalidita' del licenziamento a norma della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, non comporta automaticamente la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno nella misura stabilita dal quarto commaSentenze
• La dichiarazione di invalidita' del licenziamento a norma della Legge n. 300 del 1970, articolo 18, non comporta automaticamente la condanna del datore di lavoro al risarcimento del dannoSentenze
• La dipendente che rifiuta il nuovo posto, in caso di passaggio d'appalto, non può essere licenziataSentenze
• La donna delle pulizie che svolge l'attività in orari differenti da quelli stabiliti non si qualifica automaticamente come "portiere"Sentenze
• La falsa attestazione del pubblico dipendente , circa la presenza in ufficio riportata sui cartellini marcatempo o nei fogli di presenza, è condotta fraudolenta idonea ad intregare la truffaSentenze
• La falsa attestazione di presenza sul luogo di lavoro non sempre giustifica il licenziamentoSentenze
• La garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il provvedimento disciplinare faccia riferimento a situazioni che concretizzano una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoroSentenze
• La giusta causa di licenziamento di un cassiere di banca, affidatario di somme anche rilevanti, deve essere apprezzata con riguardo non soltanto all'interesse patrimoniale del datore di lavoro ma anche alla potenziale lesione dell'interesse pubblico alla sana e prudente gestione del creditoSentenze
• La lavoratrice che rifiuti il licenziamento presso altra sede può essere licenziataSentenze
• La lavoratrice madre non può essere licenziata per essere rientrata qualche giorno dopo il termine del periodo di astensione obbligatoria per maternitaSentenze
• La lettera di licenziamentio è valida anche se non sottoscritta dal datore di lavoroSentenze
• La mancanza dell'obbligo di comunicare l'assenza dal lavoro non è sufficiente ad escludere la natura subordinata del rapportoSentenze
• La mancata iscrizione del lavoratore licenziato illegittimamente non è idonea a configurare una colpevole inerzia del creditore nel ridurre il danno risarcibile ai sensi dell'articolo 1227 del CcSentenze
• La particolare garanzia apprestata dall'articolo 36 Cost., a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensi' al trattamento economico globaleSentenze
• La prescrizione annuale dell'indennità di maternità è sospesa, oltre che durante il tempo di formazione del silenzio rifiuto sulla richiesta all'istituto assicuratore, anche durante il tempo di formazione del silenzio rigetto sul ricorso amministrativo condizionante la procedibilità della domanda giudizialeSentenze
• La prestaizone di lavoro subordinato svolta alle dipendenze di un ente pubblico non economico in violazione di norme imperative deve essere qualificata come pubblico impiegoSentenze
• La prestazione lavorativa eccedente l'orario concordato fra le parti in una misura inferiore a quella massima stabilita dalla legge o dal contratto collettivo, e fino al raggiungimento di questa, va qualificata come straordinarioSentenze
• La prossimità al pensionamento costituisce requisito di cui tenere conto in caso di licenziamento collettivoSentenze
• La prova per testi della consegna della lettera di licenziamento è ammissibileSentenze
• La qualifica di dirigente segue di necessità alla attribuzione di ruoli comportanti un alto grado di professionalità ed autonomiaSentenze
• La reintegra nel posto di lavoro è un diritto disponibile escluso dalla previsione dell'articolo 2113 CcSentenze
• La responsabilità personale e solidale grava esclusivamente su chi ha agito in nome e per conto dell'associazioneSentenze
• La revoca del licenziamento, pur non richiedendo la forma scritta, deve essere supportata da fatti inequivocabilmente intesi a porre nel nulla il il precedente atto di recessoSentenze
• La riduzione dell'indennità nel rinnovo del contratto collettivo non integra una violazione dell'art. 36 Cost.Sentenze
• La scelta dei lavoratori da collocare in mobilità non deve necessariamente interessare l'intera azienda, ma può avvenire anche nell'ambito di una sola unità o di un solo settore produttivoSentenze
• La sentenza di reintegra del lavoratore è opponibile anche nei confronti del cessionarioSentenze
• La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto costituisce giustificato motivo di licenziamentoSentenze
• La sopravvenuta inidoneità fisica non dà diritto al cambiamento delle mansioniSentenze
• La trasformazione del rapporto da full a part time è ammessa soltanto su accordo delle parti, risultante da atto scritto, e per di più convalidato dall'ufficio provinciale del lavoro dopo aver ascoltato il dipendenteSentenze
• La violazione da parte del lavoratore degli obblighi di fedeltà e diligenza comporta anche l'insorgere del diritto del datore di lavoro al risarcimento del dannoSentenze
• Lanciare la cornetta del telefono contro un collega, se trattasi di gesto imputabile al momentaneo stato di esasperazione, non legittima il licenziamentoSentenze
• Lavoro a domicilio e carattere di subordinazioneSentenze
• Lavoro temporaneo e divieto di interposizione fittiziaSentenze
• Le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l'infermita' sia, comunque, imputabile a responsabilita' dello stesso datore di lavoroSentenze
• Le ingiurie del lavoratore contro il suo datore di lavoro non sono sufficienti a giustificare il licenziamento ad nutum del lavoratoreSentenze
• Le presunte richieste di visita di controllo domiciliari, durante il periodo di malattia non possono essere considerate una forma di vessazione da parte del datore di lavoro nei confronti del lavoratoreSentenze
• Le sanzioni civili da omissione contributiva sono dovute in caso di licenziamento inefficace o nulloSentenze
• Le vessazioni sul posto di lavoro possono essere considerati 'maltrattamenti in famiglia'Sentenze
• Legittimo il licenziamento del dipendente che nell'orario di lavoro si allontani dal posto di lavoro senza timbrare il badgeSentenze
• licenziamento per violazione della privacySentenze
• Licenziamento - periodo di comportoSentenze
• Lo spostamento di lavoratori da una ditta ad un'altra integra sempre una fattispecie di distacco anche se le due ditte fanno capo allo stesso proprietarioSentenze
• Lo stato di fine lavori in un determinato cantiere edile non legittima il licenziamento del lavoratore che può essere utilizzzato in altri cantieri ancora in attivitàSentenze
• Lo svolgimento di attività fisica durante la malattia non giustifica il licenziamento se le attività fisiche non sono tali da mettere in pericolo l'equilibrio psicofisico del lavoratoreSentenze
• Manca la subordinazione se il datore di lavoro non dà delle direttiveSentenze
• Matenita e assenze per malattiaSentenze
• Nei contratti di collaborazione il patto di non concorrenza decorre dalla cessazione del rapportoSentenze
• Nel caso di impugnazione del licenziamento grava sul datore la prova che l'impresa non è soggetta all'articolo 18 dello Statuto dei lavoratoriSentenze
• Nel caso di licenziamento per giusta causa in conseguenza dell'abusivo impossessamento di beni aziendali la proporzionalita' tra fatto addebitato e recesso va valutata in relazione alla la ripercussione sul rapportoSentenze
• Nel caso di piu' contratti per prestazioni temporanee, che siano stati ripetutamente reiterati in maniera continuativa, e' legittima la conversione in un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'utilizzatore, per violazioni delle disposizioni della Legge n. 1369 del 1960.Sentenze
• Nel caso di sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni lavorative assegnate derivante da una patologia da esse dipendente il lavoratore ha diritto ad una collocazione lavorativa non pretestuosa ma idonea a salvaguardare la salute del dipendente nelSentenze
• Nel caso in cui il datore di lavoro, nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede, è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chanceSentenze
• Nel contratto di somministrazione a termine devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivoSentenze
• Nel regime della cosiddetta stabilità reale, il licenziamento illegittimo non estingue il rapporto di lavoro, le cui obbligazioni restano quiescenti e vengono riattivate dall'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro contenuto nella sentenzaSentenze
• Nell'ipotesi di infortunio sul lavoro subito dall'apprendista il datore di lavoro è responsabile se non ha informato il lavoratore dei rischi dell'attivitàSentenze
• Nell’ipotesi di irrogazione di sanzione disciplinare, la legge non assegna alcun rilievo alla valutazione delle difese presentate dal dipendente operata dal datore di lavoroSentenze
• Nell'ipotesi di licenziamento illegittimo, la mancata iscrizione del lavoratore nelle liste del collocamento non è idonea a configurare una colpevole inerzia del creditoreSentenze
• Nella attribuzione al lavoratore di superiore qualifica o livello, il giudice di merito deve compiere tre operazioniSentenze
• Nella comunicazione di apertura di una procedura di riduzione del personale il datore di lavoro è tenuto ad indicare i profili professionali dei lavoratori in esubero e non le categorie di inquadramentoSentenze
• Nella procedura di mobilità affinchè il licenziamento sia legittimo il datore di lavoro deve dare una puntuale indicazione dei criteri di scelta e delle modalità applicativeSentenze
• Nelle aziende ai lavoratori autonomi, spettano le stesse garanzie previste per i dipendenti su informazione, protezioni, controlli e direttive dei superioriSentenze
• Nelle società di persone è configurabile un rapporto di lavoro subordinato tra la società e uno dei soci sempreché la prestazione del socio non integri un conferimento previsto dal contratto sociale e l'attività lavorativa sia prestata sotto il controllo gerarchico di un altro socio munito di poteri di supremaziaSentenze
• Non c'è dequalificazione professionale se le attività svolte dal lavoratore corrispondono a quelle previste dal CCNLSentenze
• Non è illegittima la condotta dell'azienda che crea un falso profilo Facebook per incastrare il dipendente negligenteSentenze
• Non è legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia pronunciato frasi irriguardose nei confronti del suo capo in conseguenza di un rimproveroSentenze
• Non è licenziabile il cassiere del supermercato che al termine del turno ruba pochi spiccioli dalla cassa, in quanto la sanzione è sproporzionataSentenze
• Non è licenziato il lavoratore che si rivolge al superiore con parole offensive o volgariSentenze
• Non è mobbing trasferire d'ufficio il lavoratore a un nuovo repartoSentenze
• Non è punibile il dipendente che divulga i segreti aziendali a meno che l’impresa non riesca a dimostrare che il flusso di informazioni alla concorrenza ha causato un danno concretoSentenze
• Non è suffciente il possesso delle chiavi della clinica per ritenere il medico di guardia lavoratore dipendenteSentenze
• Non integra giusta causa di licenziamento l'allontanamento del lavoratore dal luogo di lavoro per ragioni familiariSentenze
• Non integra il reato di appropriazione indebita, ma mero illecito civile, la condotta del datore di lavoro che ha omesso di versare al cessionario la quota di retribuzione dovuta al lavoratore e da questo ceduta al terzoSentenze
• Non perde le agevolazioni il datore di lavoro che non fosse a conoscenza della qualifica di apprendista gia' conseguita dalla lavoratrice, e che non risultava dal libretto di lavoro e che era stata taciuta dalla lavoratriceSentenze
• Non potranno essere considerati, ai fini del completamento del periodo di apprendistato, periodi consistenti di inattività, tali da impedire il completamento del percorso di apprendimento e qualificazioneSentenze
• Non può concorrere a dimostrare la sussistenza del giustificato motivo l'indisponibilita' della lavoratrice a ridurre il proprio impegno orarioSentenze
• Non può essere licenziato il dipendente che si allontana senza autorizzazione dal posto di lavoro se lo stesso non ha mai subito sanzioni disciplinari in tutta la sua carrieraSentenze
• Non può essere licenziato il lavoratore al quale sia genericamente contestato di «stare alla testa di un corteo»Sentenze
• Non può essere licenziato il lavoratore che abbandona il posto di lavoro avvisando i colleghi della propria malattiaSentenze
• Non può essere licenziato il lavoratore che ha rubato un bene di modico valore e lo ha poi restituitoSentenze
• Non può essere riconosciuto il danno da demansionamento al lavoratore che, presentando una grave sindrome depressiva sia stato adibito a mensioni inferioriSentenze
• Non può ritenersi che il demansionamento sia legittimato dalla volontà di impedire il licenziamento, in quanto mansioni dequalificanti devono essere comunque accettate (e prima ancora proposte) dal lavoratoreSentenze
• Nozione di giusta causa di licenziamentoSentenze
• Ove si verifichi l'inidoneita' del lavoratore a svolgere le mansioni assegnategli il datore di lavoro e' legittimato a recedere dal rapporto per impossibilita' della prestazione dovutaSentenze
• Per configurare la revoca del licenziamento occorre che il datore di lavoro dichiari di considerare il rapporto mai risolto de iureSentenze
• Per conseguire l'intervento del fondo di garanzia sufficiente che il lavoratore abbia esperito una procedura di esecuzione mobiliareSentenze
• Per consentire all'azienda di superare i limiti posti dal Ccnl al lavoro supplementare dei dipendenti con contratto a tempo parziale è necessaria l'indicazione di specifiche esigenze aziendaliSentenze
• Per consentire all'azienda di superare i limiti posti dal Ccnl al lavoro supplementare dei dipendenti con contratto a tempo parziale è necessaria l'indicazione di specifiche esigenze aziendaliSentenze
• Per essere computato nel calcolo del Tfr, il lavoro straordinario deve essere costante e sistematico per un apprezzabile periodo di tempoSentenze
• Per la corresponsione dell'indennità di mobilità non si tiene conto dell'anzianità maturata prima dell'affitto di aziendaSentenze
• Per la proroga del contratto a tempo determinato il consenso del lavoratore può essere espresso anche tacitamenteSentenze
• Per potersi parlare di mobbing nPer potersi parlare di mobbing non bastano un demansionamento e delle trattenute retributiveSentenze
• Possono essere annullate per vizio della volontà le dimissioni date durante uno stato di incapacità naturale ex articolo 428 Cc.Sentenze
• Potrebbe non essere legittimo il licenziamento del dipendente di Bnaca fermato durante un blitz della Poliza con in possesso stanze stupefacentiSentenze
• Può essere giudicato illegittimo il licenziamento comminato al lavoratore che sia divenuto inidoneo alle mansioni svolte ma possa essere impiegato nello svolgimento di altra attivitàSentenze
• Può essere legittimo il licenziamento disciplinare contestato a distanza di quattro mesi dai fatti addebitatiSentenze
• Rischia una sanzione disciplinare il notaio che stipula con ececssiva celeritàSentenze
• Risponde del reato di estorsione il consulente del lavoro che, minacciando il lavoratore di licenziamento, costringe il prestatore di lavoro a firmare una busta paga con corrispettivi superiori a quelli percepitiSentenze
• Se il datore di lavoro non può provare i pagamenti effettuati mediante le regolamentari buste paga, deve dimostrare diversamente i singoli pagamentiSentenze
• Se il finisce in carcere per motivi non legati al lavoro non va licenziatoSentenze
• Se il lavoratore licenziato opta per l'indennità sostitutiva, il rapporto di lavoro cessa con la comunicazioneSentenze
• Se il lavoratore non impugna il licenziamento nel termine di decadenza di 60 giorni perde il diritto al risarcimentoSentenze
• Se il monte ore è esaurito la società può vietare l'assemblea sindacaleSentenze
• Se l'impresa, che lavora a "façon", vuole stipulare contratti di formazione ma i lavoratori assunti già hanno quella professionalità che costituisce lo scopo del Cfl, gli accordi per difetto della causa formativa si trasformano in tempo determinatoSentenze
• Se l'interruzione del rapporto di lavoro è dovuta ad una assenza prolungata ed ingiustificata il lavoratore non si può appellare alla mancata affissione del codice disciplinareSentenze
• Se l'istituto religioso è anche un albergo il personale che ci lavora va regolarizzato con il contratto per il turismo e non con quello previsto per i collaboratori domesticiSentenze
• Si configura l'interposizione fittizia di manodopera se i soci lavoratori dell'appaltatore sono dipendenti del committenteSentenze
• Si qualifica come straordinario il lavoro svolto di sabato presso le manifestazioni estere programmate a scopo pubblicitario dal datore di lavoroSentenze
• Soltanto la sentenza penale irrevocabile di assoluzione pronunciata in seguito a dibattimento, ha efficacia di giudicato nel giudizio civile o amministrativo per le restituzioni ed il risarcimento del dannoSentenze
• Sono legittimi i controlli sui dipendenti posti in essere dai dipendenti di agenzie investigative che operano come normali clienti senza esercitare alcun potere di vigilanza e controlloSentenze
• Sono utilizzalibili le riprese del lavoratore sospettato di reatoSentenze
• Spetta al datore di lavoro impedire il disturbo" arrecato da dipendenti particolarmente chiassosi durante il lavoroSentenze
• Stranieri e accesso al pubblico impiegoSentenze
• Sui presupposti dell'intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoroSentenze
• Sul rapporto di subordinazione del lavoratore della società di personeSentenze
• Sull'accertamento del lavoro straordinarioSentenze
• Sulla connessione tra licenziamento disciplinare e procedimento penaleSentenze
• Sulla responsabilità disciplinare del giornalistaSentenze
• Sulla validità della notifica ex art. 143 c.p.c.Sentenze
• tema di verifica del rispetto delle regole procedurali dettate per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale è sufficiente la comunicazione degli esuberi per aree funzionaliSentenze
• Tutte le indennita' conseguite dal lavoratore a titolo di risarcimento dei danni consistente nella perdita di redditi sono assoggettati a tassazione separata ed a ritenuta d'accontoSentenze
• Un'offesa episodica non può fondare il licenziamento per giusta causa.Sentenze
• Una sola assenza non può legittimare il licenziamentoSentenze
• Utilizzare il telefono aziendale costituisce giusta causa di licenziamentoSentenze
• Vi è demansionamento se il lavoratore passa da compiti operativi di responsabilità a quelli di mera consulenzaSentenze
• viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravita', sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoroSentenze