In materia di contratto di formazione e lavoro, una divergenza tra gli obblighi costituiti con il contratto e il concreto svolgimento del rapporto non realizza inadempimento sanzionabile con la conversione in rapporto a tempo indeterminato

In materia di contratto di formazione e lavoro, una divergenza tra gli obblighi costituiti con il contratto e il concreto svolgimento del rapporto non realizza inadempimento sanzionabile con la conversione in rapporto a tempo indeterminato, ove non sia frustrata la causa del contratto, che, diversamente dall'apprendistato, tende a fornire non già le nozioni di base per l'esecuzione delle prestazioni lavorative, bensì a favorire l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale attraverso specifiche conoscenze, da aggiungere ai requisiti legali e al titolo di studio. E' quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, che con sentenza dell'8 maggio 2008 n. 11365, ha respinto il ricorso promosso da un lavoratore che, assunto con contratto di formazione e lavoro per il conseguimento dell'abilitazione a condurre i mezzi di trasporto pubblici, pur avendo effettuato un numero di ore di formazione pratica inferiore a quello previsto nel contratto, svolto delle mansioni collaterali a quelle di autista ed essendo stato in precedenza conducente di autobus turistici, tuttavia aveva acquisito delle specifiche e necessarie conoscenze, aventi per oggetto la rete stradale servita dall'impresa di pubbliche autolinee e l'organizzazione del trasporto, compreso l'apprendimento delle regole di condotta con i colleghi e con i passeggeri.



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un lavoratore assunto con contratto di formazione e lavoro per il conseguimento dell'abilitazione a condurre i mezzi di trasporto pubblici, il quale, pur avendo effettuato un numero di ore di formazione pratica inferiore a quello previsto nel contratto, svolto delle mansioni collaterali a quelle di autista ed essendo stato in precedenza conducente di autobus turistici, tuttavia aveva acquisito delle specifiche e necessarie conoscenze, aventi per oggetto la rete stradale servita dall'impresa di pubbliche autolinee e l'organizzazione del trasporto, compreso l'apprendimento delle regole di condotta con i colleghi e con i passeggeri

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