Sentenze in Lavoro

• 16/01/2019

  E' legittima l'intimazione di un secondo licenziamento per motivi differenti dal primo

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 4 gennaio 2019, n. 79

• 27/02/2018

  Il diritto di opzione per l’indennità sostitutiva della reintegra sorge con la sentenza dichiarativa dell’illegittimità del licenziamento

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Ordinanza 29 gennaio 2018, n. 2139

• 27/02/2018

  Le sanzioni civili da omissione contributiva sono dovute in caso di licenziamento inefficace o nullo

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 7 febbraio 2018, n. 2970

• 27/02/2018

  In caso di interposizione fittizia di manodopera, il lavoratore che non venga assunto ha diritto al pagamento delle retribuzioni dalla messa in mora

  Corte di Cassazione, Sezioni Unite civile, Sentenza 7 febbraio 2018, n. 2990

• 30/01/2018

  Il lavoratore chiamato a svolgere mansioni differenti dalla qualifica non è legittimato a sospendere ogni attività

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 16 gennaio 2018, n. 836

• 23/01/2018

  E' legittimo il licenziamento del padre che, durante il congedo parentale, svolge altra attività lavorativa

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 11 gennaio 2018, n. 509

• 30/11/2017

  E' illegittimo il licenziamento del lavoratore che, in malattia, svolge, nell'abitazione, attività simile a quella eseguita come lavoratore dipendente

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 17 novembre 2017, n. 27333

• 14/11/2017

  Nel contratto di somministrazione a termine devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 19 ottobre 2017, n. 24744

• 31/10/2017

  Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore i documenti relativi al procedimento disciplinare

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 6 ottobre 2017, n. 23408

• 30/10/2017

  L’assenza di un potere disciplinare del datore di lavoro non può di per sé comportare la negazione del vincolo di subordinazione

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 11 ottobre 2017, n. 23846

• 29/10/2017

  Il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui alla L. n. 104 del 1992, articolo 33, comma 5

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 12 ottobre 2017, n. 24015

• 19/10/2017

  L'attività svolta dai medici specializzandi non è inquadrabile nel rapporto di lavoro subordinato, né nel lavoro autonomo

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Ordinanza 27 luglio 2017, n. 18670

• 19/10/2017

  La comunicazione di irrogazione della sanzione disciplinare non deve essere portata a conoscenza del lavoratore entro un termine perentorio

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260

• 19/10/2017

  La donna delle pulizie che svolge l'attività in orari differenti da quelli stabiliti non si qualifica automaticamente come "portiere"

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Ordinanza 3 ottobre 2017, n. 23049

• 11/09/2017

  Il badge on può essere utilizzato come mezzo per controllare il dipendente in occasione di sospensioni e pause

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 14 luglio 2017, n. 17531

• 11/09/2017

  E' legittimo il licenziamento del medico del lavoro, assente per malattia, scoperto ad aiutare la moglie

  Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile, Sentenza 1 agosto 2017, n. 19089

• 10/02/2017

  Non può essere licenziato il medico di turno che non risponde al cercapersone

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 16 gennaio 2017, n. 856

• 09/02/2017

  E' legittimo il recesso nel lavoratore che nel periodo di preavviso viene posto, dal datore, in ferie

  Corte di Cassazione, Sezione L, Sentenza 17 gennaio 2017, n. 985

• 09/02/2017

  Il danno non patrimoniale, anche nel caso di lesioni di diritti inviolabili, non può mai ritenersi in re ipsa

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 18 gennaio 2017, n. 1185

• 09/02/2017

  Il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova non deve essere motivato

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 18 gennaio 2017, n. 1180

• 20/01/2017

  Il datore di lavoro può avvelersi di una agenzia investigativa per verificare condotte illecite del lavoratore

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 21 settembre 2016, n. 18507

• 20/01/2017

  Il datore di lavoro può effettuare controlli per verificare il corretto uso, da parte dei dipendenti, dei "personal computer" aziendali

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 3 novembre 2016, n. 22313

• 20/01/2017

  In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro non ha l'onere di indicare i singoli giorni di assenza

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 10 gennaio 2017, n. 284

• 18/01/2017

  In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve indicare le modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta.

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 13 dicembre 2016, n. 25554

• 16/01/2017

  Legittimo il licenziamento del dipendente che nell'orario di lavoro si allontani dal posto di lavoro senza timbrare il badge

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 14 dicembre 2016, n. 25750

• 28/10/2016

  E' legittimo il licenziamento del dirigente medico di un ospedale pubblico che, durante la malattia, presta servizio presso una clinica privata

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 5 ottobre 2016, n. 19933

• 24/10/2016

  La lavoratrice che rifiuti il licenziamento presso altra sede può essere licenziata

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 26 settembre 2016, n. 18866

• 24/10/2016

  E' sproporzionato il licenziamento del dipendente che si assenta per malattia senza inviare il certificato medico

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 26 settembre 2016, n. 18858

• 24/10/2016

  Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 23 settembre 2016, n. 18709

• 21/10/2016

  Costituisce giustificato motivo oggettivo di licenziamento la soppressione d'una posizione lavorativa con la ripartizione delle mansioni fra il personale

  Corte di Cassazione, Sezione L civile, Sentenza 28 settembre 2016, n. 19185