Sentenze in Lavoro

• 27/07/2011

  E' illegittimo il licenziamento dello pseudo-dirigente al quale si applicheranno le stesse garanzie del lavoratore subordinato

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 5 luglio 2011, n. 14713

• 05/07/2011

  Il professionista, medico della Asl, anche di fronte a una violazione da parte del datore di lavoro, che illegittimamente si rifiuta di concedere le ferie, non può agire in autotutela, assentandosi quando vuole

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 10 giugno 2011, n. 12805

• 29/06/2011

  In caso di fusione tra società la contrattazione collettiva dell'impresa cedente e' sostituita immediatamente ed in tutto da quella applicata nell'impresa cessionaria anche se piu' sfavorevole.

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 18 maggio 2011, n. 10937

• 16/06/2011

  Il controllo sui dipendenti per mezzo di agenzia investigativa è lecito

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 8 giugno 2011, n. 12489

• 15/06/2011

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 4 maggio 2011, n. 9769

  Il part-time non è un diritto del lavoratore

• 15/06/2011

  Al lavoratore deve essere retribuita la metà del tempo impiegato per i viaggi comandati

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 6 maggio 2011, n. 10020

• 14/06/2011

  Comunicare ai colleghi la volontà di dimettersi non giustifica il licenziamento da parte del datore di lavoro

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 7 aprile 2011, n. 7948

• 22/05/2011

  I lavoratori turnisti a ciclo continuo hanno diritto alla maggiorazione della retribuzione anche per le domeniche non lavorate e i periodi di ferie

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 2 maggio 2011, n. 9612

• 11/05/2011

  È legittimo l'accordo tra sindacati e azienda, che intende procedere a una riduzione di personale, di mettere in mobilità solo i lavoratori più vicini alla pensione

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 26 aprile 2011, n. 9348

• 11/05/2011

  Il datore di lavoro non può collocare unilateralmente il lavoratore in aspettativa non retribuita

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 26 aprile 2011, n. 9346

• 06/05/2011

  La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto costituisce giustificato motivo di licenziamento

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 23 aprile 2010, n. 9700

• 21/04/2011

  Le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l'infermita' sia, comunque, imputabile a responsabilita' dello stesso datore di lavoro

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 7 aprile 2011, n. 7946

• 21/04/2011

  È legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente medico della Asl che consente ad un'ostetrica di effettuare in due occasioni, anche se con la sua assistenza, un intervento chirurgico di taglio cesareo

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 13 aprile 2011, n. 8458

• 05/04/2011

  In tema di licenziamento disciplinare, è punibile con la sanzione disciplinare della sospensione, ma non con il licenziamento, il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno, alterando il foglio delle presenze

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 1 marzo 2011, n. 5019

• 31/03/2011

  tema di verifica del rispetto delle regole procedurali dettate per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale è sufficiente la comunicazione degli esuberi per aree funzionali

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 11 marzo 2011, n. 5884

• 18/03/2011

  Il lavoratore costretto ad effettuare troppe ore di straordinario ha diritto al risarcimento del danno biologico per usura da stress psicofisico ma il danno non può essere liquidato in via equitativa

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 8 marzo 2011, n. 5437

• 14/03/2011

  I permessi retribuiti per motivi di studio devono essere riconosciuti anche ai lavoratori a tempo determinato

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 17 febbraio 2011, n. 3871

• 07/03/2011

  E' punibile con la sospensione, ma non con il licenziamento, il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno, alterando il foglio delle presenze

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 1 marzo 2011, n. 5019

• 04/03/2011

  Un'offesa episodica non può fondare il licenziamento per giusta causa.

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 8 febbraio 2011, n. 3042

• 03/03/2011

  Il verbale di conciliazione relativo alla conclusione di un rapporto di lavoro non produce effetto se manca la sottoscrizione contestuale del sindacalista

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 10 febbraio 2011, n. 3237

• 27/02/2011

  Integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare la corresponsione di trattamenti retributivi deteriori e non adeguati alle prestazioni effettuate

  Corte di Cassazione Sezione 2 Penale, Sentenza del 19 gennaio 2011, n. 1284

• 17/01/2011

  L'avvocato è tenuto a risarcire il cliente se tarda a riassumere la causa contro il licenziamento dopo la sospensione dovuta allo svolgimento di un procedimento penale

  Corte di Cassazione Sezione 3 Civile, Sentenza del 2 novembre 2010, n. 22274

• 11/01/2011

  In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore invalido assunto in prova ha diritto al al risarcimento del danno e non alla reintegrazione

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 27 ottobre 2010, n. 21965

• 28/12/2010

  E' legittimo il licenziamento collettivo finalizzato alla diminuzione del costo del lavoro

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 1 dicembre 2010, n. 24343

• 28/12/2010

  Il figlio maggiorenne perde il diritto al mantenimento se dopo aver iniziato un'attività lavorativa ela conseguente indipenza economica, perde il lavoro

  Corte di Cassazione Sezione 1 Civile, Sentenza del 22 novembre 2010, n. 23590

• 22/12/2010

  In caso di licenziamento per per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 25 novembre 2010, n. 23920

• 20/12/2010

  Sono legittimi i controlli sui dipendenti posti in essere dai dipendenti di agenzie investigative che operano come normali clienti senza esercitare alcun potere di vigilanza e controllo

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 18 novembre 2010, n. 23303

• 20/12/2010

  Deve essere reintegrato nel posto di lavoro il dipendente che si era riferito ad un'azionista della società per cui lavorava apostrofandolo con una parolaccia durante una lite "di lavoro".

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 16 novembre 2010, n. 23132

• 07/12/2010

  È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provato un'evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal lavoratore

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 1 dicembre 2010, n. 24361

• 30/11/2010

  Il preavviso di recesso dal rapporto di lavoro ha natura obbligatoria

  Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 4 novembre 2010, n. 22443